根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國職場人的跳槽頻率正在加快，平均跳槽間隔不足三年。甚至職場上還流傳著：“跳槽才是漲薪最快方法”的說法。那么跳槽一定是利大于弊嗎？準(zhǔn)備跳槽時(shí)應(yīng)該做些什么規(guī)劃？……請(qǐng)看獵頭公司為您帶來的分享。
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一、跳槽容易遇到的那些“坑”
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當(dāng)我們有了“跳槽”的念頭時(shí)，可能頭腦里充滿了“升職、加薪”等對(duì)未來新工作的“向往”。然而，如果跳槽不謹(jǐn)慎，可能會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來很大的“風(fēng)險(xiǎn)”。比如：
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首先，很多人在跳槽時(shí)讓薪酬水平占據(jù)了“跳槽動(dòng)機(jī)”的很大比重，甚至有人將薪酬水平當(dāng)做跳槽的唯一“標(biāo)準(zhǔn)”——在這樣的心態(tài)下跳槽，會(huì)讓“你”只注重眼前利益，而忽視了長期職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長，有很大可能帶來“選擇不當(dāng)”的風(fēng)險(xiǎn)。
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其次，很多人在跳槽時(shí)并沒有對(duì)“新工作”的發(fā)展前景、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、工作環(huán)境、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等一系列因素進(jìn)行調(diào)查研究，這種情況往往會(huì)帶來很大的隱患。因?yàn)檫@些因素不但決定了“你”是否能夠融入企業(yè)、發(fā)揮所長，也決定了“你”是否能夠在新單位“安身立命”。
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第三，很多人在跳槽時(shí)沒有章法，即不能讓“跳槽”與自身的長期規(guī)劃相結(jié)合。如果“跳槽”的結(jié)果不能與長期規(guī)劃相匹配，那么我們可能會(huì)在職場里“迷路”，最終還是要回到“原點(diǎn)”。
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第四，很多人跳槽過于頻繁——這會(huì)大大影響職業(yè)生涯的發(fā)展。我們都知道，無論是知識(shí)還是經(jīng)驗(yàn)，都需要長時(shí)間的積累；職場人想要獲得提升，勢必要經(jīng)過一段時(shí)間的磨練。而跳槽過于頻繁不但無法獲得“積累”，而且會(huì)給人帶來一些不利于敬業(yè)精神的印象。
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由上面的分析我們可以看出，跳槽也具有“兩面性”，一旦把“跳槽”變成“跳坑”，不但會(huì)影響到個(gè)人的成長與經(jīng)驗(yàn)的積累，而且也不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
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二、跳槽時(shí)該想點(diǎn)啥
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跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，行動(dòng)需謹(jǐn)慎。我們?cè)谔蹠r(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎思考一番：
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首先，我們要進(jìn)行自我分析——找出自己跳槽的真正原因。相信，每個(gè)人萌生出跳槽的念頭，都在心里有一個(gè)“漫長”的過程，而且通常會(huì)存在著某些“關(guān)鍵因素”，比如：對(duì)當(dāng)前企業(yè)的價(jià)值觀不認(rèn)同；無法在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；無法學(xué)到新的東西；對(duì)工作本身“不熱愛”；身體因素；來自家庭壓力等等——這些“關(guān)鍵因素”往往是跳槽的信號(hào)。然而，很多職場人會(huì)因?yàn)橐恍胺顷P(guān)鍵因素”而跳槽，比如：賭氣或逃避等等；而這些并不是跳槽就能解決的——因?yàn)闊o論“你”去哪里，這些問題會(huì)依然存在。如果“你”因?yàn)檫@些“非關(guān)鍵因素”跳槽，那么就需要謹(jǐn)慎對(duì)待了。
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第二，我們要對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做一個(gè)梳理，看看“跳槽目標(biāo)”是否符合自己的規(guī)劃；同時(shí)，要分析一下新的工作內(nèi)容是否有利于個(gè)人發(fā)展、跳槽的“收益”是否大于“成本”、自己是否認(rèn)同新企業(yè)的文化以及能否勝任（適合）新崗位等等。
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第三，我們要思考跳槽能不能讓自己“更值錢”——這是一個(gè)很多人都會(huì)忽視的問題——因?yàn)椤斑@次跳槽”往往不是“跳槽終點(diǎn)”，所以我們必須要考慮新企業(yè)\職位能否為自己的職業(yè)發(fā)展“增光添彩”，即為職業(yè)生涯起到加分作用。如果不能，則需要慎重考慮，因?yàn)椤八辈恢档谩?/span>
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獵頭公司說
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“跳槽”是件很嚴(yán)肅的事情，我們一定要有思考、有規(guī)劃、有目標(biāo)的對(duì)待，否則就會(huì)給職業(yè)生涯帶來非常大的負(fù)面影響。那么我們應(yīng)該如何“謹(jǐn)慎跳槽”呢？獵頭公司將在下周繼續(xù)為您分享。
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