獵頭人才推薦 某科技股份人事行政總經(jīng)理24萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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良好的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的內(nèi)外溝通技巧,獨(dú)特的管理意識(shí)，文筆流暢。先進(jìn)的制造類(lèi)、IT行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)背景及管理經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合、長(zhǎng)期的外企工作的職業(yè)熏陶、良好的個(gè)人學(xué)習(xí)悟性及素養(yǎng)，多家創(chuàng)業(yè)型公司工作經(jīng)歷，熟悉0-1管理體系搭建，三年澳大利亞海外學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷。
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工作經(jīng)歷：
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某科技股份有限公司（2018.11 - 至今, 1年11個(gè)月），人事行政總經(jīng)理。
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工作職責(zé)及業(yè)績(jī)：
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。集團(tuán)總部設(shè)置行政人事管理中心首位高層管理人員，參與集團(tuán)整體行政及人力體系規(guī)劃及建設(shè)；
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。梳理各子集團(tuán)、各總部、各分子公司行政人力體系現(xiàn)狀并提出改進(jìn)方案至集團(tuán)董事局；
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。協(xié)助董事局及集團(tuán)CEO重新制定各子集團(tuán)、各總部、各分子公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)；
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。針對(duì)各事業(yè)部及子公司不同業(yè)務(wù)模式制定全新的薪酬體系及考核方案；
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。規(guī)劃集團(tuán)行政體系，包括制度建設(shè)、信息化建設(shè)等。
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某健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（2013.03 - 2018.10, 5年7個(gè)月），人事行政總監(jiān)。
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工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
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。參與公司快速發(fā)展時(shí)期人力資源規(guī)劃的擬定、年度人力計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論，為公司發(fā)展決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議；
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。統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)，組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
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。 對(duì)公司人事管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化公司人力體系的管控模式和系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平；
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。統(tǒng)籌管理公司人力資源工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能；
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。負(fù)責(zé)公司跨部門(mén)工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)；
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。參與組建集團(tuán)下屬科技公司籌備工作，迅速建立符合公司戰(zhàn)略要求技術(shù)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)集團(tuán)新業(yè)務(wù)發(fā)展。
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