怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷更能引起獵頭公司與HR的注意？
對(duì)于職場(chǎng)老司機(jī)來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，寫(xiě)簡(jiǎn)歷自然不在話下，但是對(duì)于一些職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷卻是一件具有挑戰(zhàn)的事情。
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職場(chǎng)小白可能會(huì)在大腦中經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)遍構(gòu)思如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是真正撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就一片混亂，要不就是格式不對(duì)，要不就是平平無(wú)奇毫無(wú)吸引力。
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對(duì)于平平無(wú)奇的簡(jiǎn)歷是難以抓住HR眼球的，只有具有吸引力的簡(jiǎn)歷，才能引人注目。那么簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才有吸引力呢？一起來(lái)看一看吧！
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1、排版要有創(chuàng)意
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如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷充滿創(chuàng)意的小點(diǎn)子，那么這份簡(jiǎn)歷一定可以吸引HR的眼光。
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怎么才能讓簡(jiǎn)歷顯得有創(chuàng)意呢？
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其實(shí)，這一點(diǎn)可以從簡(jiǎn)歷的排版著手，要知道大家提交給HR的簡(jiǎn)歷，其內(nèi)容都大同小異。所以排版就顯得非常重要。
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簡(jiǎn)潔明快的排版風(fēng)格會(huì)讓人一目了然，引起別人的瀏覽興趣。拿個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，求職者可以將重要的部分比如個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)等排在醒目的位置，而不重要的經(jīng)歷可以一筆帶過(guò)或者直接省略。
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2、個(gè)人特色不要泛泛而談
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很多職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷都是套用網(wǎng)絡(luò)上的模板制作完成的，對(duì)于簡(jiǎn)歷模板本文的態(tài)度是可以用，但自己要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，加一些具有個(gè)人特點(diǎn)的小細(xì)節(jié)，增添亮點(diǎn)，將模板簡(jiǎn)歷修改成為自己的專屬簡(jiǎn)歷。
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例如，多數(shù)求職者想表達(dá)自己的特長(zhǎng)是“熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)”時(shí)，通常只會(huì)寫(xiě)這四個(gè)字，就草草了事。
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其實(shí)這樣的寫(xiě)法只是泛泛而談，缺乏說(shuō)服力。那么怎樣處理好這個(gè)細(xì)節(jié)呢？求職者可以寫(xiě)自己參加過(guò)哪些具體的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。用事例來(lái)證明更有說(shuō)服力，更能突出個(gè)人特色。
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3、拒絕出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
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如果一份簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了低級(jí)錯(cuò)誤，例如出現(xiàn)錯(cuò)別字，那么一般情況下HR會(huì)毫不猶豫地pass這份簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@關(guān)系到求職者的做事態(tài)度。
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所以，求職者的簡(jiǎn)歷制作完畢之后，要進(jìn)行仔細(xì)檢查，將錯(cuò)誤隱患全部排雷，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通、邏輯不明等低級(jí)錯(cuò)誤。爭(zhēng)取不讓自己在這些小問(wèn)題上面栽跟頭。
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“宇宙中最強(qiáng)有力的法則就是吸引力法則?！焙?jiǎn)歷亦是如此，只有充滿創(chuàng)意有內(nèi)容才能給人一種耳目一新的感覺(jué)。所以，求職者們要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，盡自己的最大努力去陳述有利信息，來(lái)吸引HR的目光。
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