獵頭公司培訓 | 獵頭新人入行之初必須戰(zhàn)勝三大難關(guān)
俗話說，人怕入錯行。實際上，現(xiàn)在職場壓力普遍很大，少部分人能系統(tǒng)化的培養(yǎng)自己的興趣，制定自己的職業(yè)規(guī)劃，更多的職場人，都是漫無目的的為了微薄的工資奮斗。帶新人的時候感觸有尤其深，有的獵頭小白雖然是新人，但是不急于完成業(yè)績，而是在找方法，這樣的獵頭功底夯實，度過新人期后上手很快，口碑也比較好。
?
獵頭新人要度過的第一個難關(guān)就是要找方法找感覺。比如說與客戶或者候選人交流時如何提問，如何溝通，如何增加電話時長，如何在最短的時間聊出最多的市場信息。這個方面其實并沒有任何捷徑可以走，只能是多打電話，多試錯。
?
但是雖說道理應該很容易可以理解，我們常說的電話打的多了，自然而然就知道該怎么做更好。但是事實呢？你真的了解了客戶/候選人想要的是什么？如果沒有找到正確的方法和感覺，每次打電話仍然在重復不正確的姿勢，就像條件反射一樣已經(jīng)形成一個固定的思維定式和思維框架了。
?
所以，孰能生巧，但是一定要有腦子，動腦去調(diào)整每一次電話，放下電話思考問題出在哪，優(yōu)點時什么。
?
如果說打電話是外在的素質(zhì)，那么專業(yè)度就是獵頭新人必須培養(yǎng)的內(nèi)涵。獵頭新人入行第二個難關(guān)就是要花時間和精力培養(yǎng)專業(yè)度。
?
什么叫專業(yè)？如果做不到百事通，那你至少要敬業(yè)，多去了解行業(yè)最新動態(tài)，學會使用各種工具，也就是要多注意流行的東西，這樣就能了解到各種行業(yè)分析報告、動態(tài)、產(chǎn)品問題等。不要天花亂墜的說一堆好話，實際上這個職位所在的企業(yè)已經(jīng)熱搜黑評滿天飛了。
?
獵頭顧問打的每個電話，每個措辭，提的每一個問題，每個細節(jié)都會影響你在候選人心目中的專業(yè)度。所以切記不要上來就直接推薦，一定要深入了解候選人的訴求，近幾家公司離職原因，看機會的關(guān)注點以及長期的職業(yè)規(guī)劃。
?
獵頭顧問想要獲取候選人或者客戶的信任，這是獵頭新人要克服的第三個難關(guān)。
?
獵頭顧問的專業(yè)性、知識面、堅持度、真誠心、成功案例，顧問的個人魅力等等都會影響到候選人對機會的重視以及企業(yè)對獵頭服務(wù)的信任基礎(chǔ)。在這個基礎(chǔ)上，漂亮的完成任務(wù)，設(shè)身處地的為對方著想，長此以往，自然獲得信任。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
