獵頭公司觀察：為什么現(xiàn)在的年輕人，越來越不害怕領導了
記得早些年我剛進入職場的時候，公司里特別講究尊卑次序。如果一個人不尊重領導和前輩，會被視為沒有規(guī)矩，被所有人冷淡排擠。
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例如，下班時間到了師傅和領導走了之后，其他人才能下班，如果領導和師傅還沒走，哪怕我們閑聊也不能提前走人，不然會被認為沒有禮貌。
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反觀，現(xiàn)在的90后，似乎根本就不講究這些，到下班時間立馬打卡走人。90后這一代他們更看重自我被尊重，做事有自己的原則，不會輕易改變自己。
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上次新聞上有個小伙子在銀行工作，團隊舉行聚餐在酒桌上沒有喝酒，被領導批評，他非常冷靜的第二天選擇了投訴這位領導。
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如果換成80后、70后這是不可想象的。80后、70后們大多都謹小慎微，領導讓干嘛就干嘛，不敢反駁領導，哪怕心里不愉快，臉上也不會表現(xiàn)出來。
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現(xiàn)在的90后年輕人不害怕領導，我總結了一下，大概是出于以下原因:
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1.制度越來越完善，對權力的監(jiān)督力度也更大。
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我們父母那一代對領導尊重，是因為領導往往決定了自己的個人前途。你能不能分到房子，你能不能調(diào)崗升職，都由領導說了算。這種條件下，沒有人敢怠慢領導。
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現(xiàn)在是市場競爭年代，年輕人看得比較開，只要有能力在哪里都能發(fā)光，同樣能夠獲得自己想要的。所以，自然不會煞費苦心去討好領導。
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2.家庭生活條件越來越好。
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現(xiàn)在的90后年輕人，家庭條件往往比80后，70后好多了。所以，他們不會為了吃喝犯愁，自然沒有必要上趕著巴結領導。
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3.市場上公司非常多，機會也很多。
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現(xiàn)在社會只要努力就不會被餓死，而且用心找一找，能賺到錢的機會有很多。所以，現(xiàn)在的年輕人更愿意把心思花在提高自己上，而不是到處求關系討好別人，他們更看重提升自己的核心競爭力。
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雖然現(xiàn)在90后生活條件比較好，但也不能因此就驕傲，因為浪潮之下總有一撥人要被淘汰。如果不想被淘汰，就需做好以下幾件事：
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1.提高核心競爭力。不管在什么時代，自己有真本事，無論在哪里，誰都為難不了你，不必為了五斗米而折腰。
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2.為自己購置資產(chǎn)。這些資產(chǎn)可以是專業(yè)相關的也可以是個人資產(chǎn)上的，比如房子，理財，保險等等。
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3.積累人脈。人和人之間相互交流溝通，機會自然就來了。多結交一些高段位的朋友，你會發(fā)現(xiàn)這些人能夠為你未來發(fā)展指引方向。
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