獵頭公司人才推薦 某物流公司人事行政部總監(jiān)36萬
自我評價：
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人力資源管理科班出身，畢業(yè)后在大型國企與大型民企一直從事人力資源及經(jīng)營管理工作，精通人力資源管理各個模塊與企業(yè)運營，擅長從文化、制度及流程層面規(guī)范企業(yè)管理。
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出色的企業(yè)文化構(gòu)建能力，具有企業(yè)文化梳理、推動落地全案工作經(jīng)歷，有一定的文化思考深度和感知能力，組織文化建設(shè)有自己的體系化思考，具有從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地的閉環(huán)思考及執(zhí)行能力。經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地。
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出色的文字功底，擔(dān)任某報主編5年，擅長起草各種文件、報告、標(biāo)書等。
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酷愛中國傳統(tǒng)文化，對儒家、道家、周易等思想有一定研究。喜歡文學(xué)、音樂，擅長軟、硬筆書法。
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工作經(jīng)歷：
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某物流有限公司（2017.09 - 至今, 3年3個月），人事行政部總監(jiān)。
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全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，不斷優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高公司組織效能及管理水平。
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建立、完善公司身股、銀股、期權(quán)制度，并把內(nèi)部股權(quán)制度與外部合伙人制度和阿米巴經(jīng)營模式相結(jié)合，較好地解決了經(jīng)營干部的激勵問題。
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建立、完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
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負(fù)責(zé)實施人才儲備及發(fā)展計劃、總公司與分子公司高管團隊搭建及相應(yīng)體系、目標(biāo)、考核機制的建立。
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建立了公司OKR管理體系及日清管理體系。
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負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系以及培訓(xùn)計劃的組織和實施，保證員工能力和人力資源價值的提升。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍，將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合，通過多種落地形式，讓文化深入人心。負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、評估、優(yōu)化集團行政體系管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及表格，并監(jiān)督執(zhí)行。
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