獵頭公司強(qiáng)烈建議候選人接觸企業(yè)前，先與獵頭顧問溝通這些問題
為什么建議候選人先跟獵頭溝通好這些問題，再接觸未來的企業(yè)雇主呢？由于獵頭經(jīng)常與候選人接觸，所以更能了解候選的真實(shí)意向。當(dāng)獵頭與候選人溝通時，一般都是獵頭在不斷的問問題，其實(shí)候選人有很多問題也可以向獵頭提出。但是，回答問題要坦誠，問問題要有技巧。
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可以與獵頭溝通的問題有哪些呢？怎么問？
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比如說，期望薪資增長比例超出30%，在客戶的接受范圍嗎？自己換工作的理由是否足夠充分，有沒有更好的建議？
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比如說，該企業(yè)到底需要候選人的哪方面經(jīng)驗(yàn)和能力，最看重哪方面的能力和經(jīng)驗(yàn)？或者為什么這個企業(yè)要設(shè)這樣的一個新的職位？有長期團(tuán)隊發(fā)展計劃嗎？該職位在企業(yè)內(nèi)部屬于什么級別，前景如何，將來有什么機(jī)會？
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其實(shí)獵頭能給到候選人的建議會更有用，如果候選人對這個機(jī)會比較重視，那么根據(jù)獵頭顧問對候選人的職業(yè)增值分析，再去接觸企業(yè)會更有效率，可能性也增大。
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通過這些問題，候選人可以對服務(wù)的企業(yè)的職位會有更明確的判斷，專業(yè)還是不專業(yè)？是否會真的為你考慮？最重要的是，這些問題的探討，可以更理性的判斷自己對這個職業(yè)機(jī)會是否真的合適，提高三方。
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專業(yè)的獵頭是不會急著鼓動你去見企業(yè)，因?yàn)檫@樣的結(jié)果通常企業(yè)方、獵頭和候選欠三方都容易不夠滿意。其中的原因很多，但是一個共同的結(jié)果就是委托方都會抱怨獵頭沒有搞清楚，雙方的匹配度和交流感都很差，最終的結(jié)果也不好。
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