職場上每一個職員都需要有一套時間管理的方法，事實上，很多企業(yè)招聘的時候都會要求候選人有時間觀念，比如面試遲到，就會給人一種沒有時間觀念的印象。做好時間管理就要做好規(guī)劃，然后按照規(guī)劃好的內容按部就班執(zhí)行，但是計劃沒有變化快，常常會遇到一些突發(fā)狀況，這時才更考驗個人的時間管理。
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獵頭行業(yè)時間就是金錢，獵頭顧問需要在有限的時間里找到最匹配的候選人，獵頭投入的是時間，產出的是Offer。所以獵頭必須要重視就是時間管理的問題。
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獵頭公司不能要求獵頭顧問每天第一步做什么，最后一步做什么，只能對獵頭顧問制定KPI指標，所以獵頭要對自己的時間有自我管理的自覺?，F(xiàn)在獵頭在時間管理方面，普通存在如下兩個問題：因為每天的事情不能完全確定，導致每天都很忙，但到了要下班時間卻發(fā)現(xiàn)很多事還是沒來及做，甚至重要的候選人忘了聯(lián)系，導致被其他的獵頭捷足先登了。
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獵頭的時間管理到底該如何計劃呢？專業(yè)人士研究后，建議時間管理具備4個能力和建立好一個數(shù)據(jù)庫：
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目標分解能力：把月目標分解到周目標，把周目標分解到日目標的能力；
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任務分解能力：根據(jù)日目標，確定當天一共需要做哪些事的任務分解能力；
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判斷&安排能力：事情輕重緩急的判斷力（先做什么/后做什么/再做什么） & 什么時間做什么事（對的時間做對的事）；
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靈活調整能力：能根據(jù)實際情況，靈活調整目標和工作計劃。畢竟有很多突發(fā)事情發(fā)生，正所謂計劃趕不上變化，變化趕不上電話；
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一個數(shù)據(jù)庫，就是事情處理時長的數(shù)據(jù)庫。比如需要做3個簡歷報告需要40分鐘，所以將這件事限定當天的一段時間做重要簡歷報告。隨著時間推移，數(shù)據(jù)庫越來越多、越來越精準，同時工作計劃也會越容易完成。
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任何的時間管理都是向著一個目標進行，根據(jù)目標分解任務，根據(jù)月度目標分解開周目標，再分解成日目標，最后在將具體的事務安排專屬時間。時間是固定的，但是擠擠總會有的，將重要的事情安排好時間，最后完成的時候就不會有遺漏。
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