獵頭公司分享常見面試疑難問題，關(guān)于加班怎么回復(fù)？
很多求職者疑惑，為什么面試官都喜歡問是否排斥加班，明明朋友推薦的時(shí)候說了很少加班的呀。其實(shí)有的時(shí)候，面試官問個(gè)問題的時(shí)候只是因?yàn)檫@是一個(gè)常規(guī)問題，當(dāng)然，更可能是想了解你一般都是如何安排自己的時(shí)間？會不會排斥加班？
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求職者想獲得這份工作，首先一定不能在一些敏感的問題上太過決絕。尤其是加班，求職者可以說：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒莻€(gè)人來說，也知道有時(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以個(gè)人會調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。
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當(dāng)然，天下沒有白吃的晚餐，也不能完全讓面試官占了便宜，一定要適當(dāng)爭?。菏欠裼屑影嘌a(bǔ)貼？這個(gè)問題，回答的原則就是，雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
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為什這樣呢？因?yàn)榍舐氄叩娜后w中可能能力條件相當(dāng)?shù)挠泻脦孜?，要選出一位來最終確定入職，現(xiàn)在的社會職場情況如此，如果你完全抵制加班，于情上可以理解不愿意加班的個(gè)人情緒，但是于理上，面試官可能會想，為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
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當(dāng)然，求職也是雙方的決定和選擇，在面試前就對公司進(jìn)行了解，明察暗訪該公司的加班情況。然后面試時(shí)主要以工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈打動面試官，弱化加班這個(gè)因素的分?jǐn)?shù)比重，不要過度吹噓自己的能力，但也不能自降身價(jià)。
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