獵頭公司分享阿里巴巴招聘秘籍：這4種員工，是企業(yè)的核心力量
很多人身在職場(chǎng)，一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬云對(duì)職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的自我看法，在這位阿里巴巴執(zhí)行總裁的眼里，他所看中的企業(yè)團(tuán)隊(duì)里，離不開(kāi)這樣的4類人。馬云說(shuō)：“我認(rèn)為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，就是唐僧團(tuán)隊(duì)，一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)中，一定離不開(kāi)唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧這4種人。”
?
在他的闡述中我們得知，領(lǐng)導(dǎo)眼中一個(gè)良好團(tuán)隊(duì)的打造，一定要具備德、能、智、勞四種人，德高望重的人目標(biāo)堅(jiān)定，身如磐石；天賦極高的人攻克難關(guān)，突破困境；富有智慧的人左右周旋，娛樂(lè)工作；吃苦耐勞的人打好基地，穩(wěn)中求進(jìn)。
?
那么這4類人能成為一個(gè)職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中的哪一個(gè)角色人物呢？我們?cè)谌肆Y源的選擇上應(yīng)該如何將不同類型的人安置在最合適的崗位上。
?
1、唐僧式的領(lǐng)導(dǎo)——統(tǒng)領(lǐng)全局，堅(jiān)定不移
?
在《西游記》中，對(duì)于西天取經(jīng)之路一直秉承著堅(jiān)持到底的原則的人就是唐僧，他和孫悟空相比，并沒(méi)有能夠壓制對(duì)方的能力，也不是整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)領(lǐng)袖，但是唐僧能夠很好的將師徒四人融合在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，并且對(duì)于每個(gè)人的不同特性進(jìn)行合理的劃分，安排合適的崗位。
?
曾經(jīng)聽(tīng)聞在體育界訓(xùn)練游泳選手的教練，因?yàn)槌晒Φ闹笓]了團(tuán)隊(duì)贏得了勝利被眾多的選手高高舉起，為了慶祝勝利，他們戲謔的將自己的教練扔進(jìn)了水里，然而大家眼睜睜的看著教練嗆了水，才慌不擇路的將他打撈上來(lái)，原來(lái)這個(gè)在臺(tái)上揮斥方遒的教練，私底下竟然不會(huì)游泳？
?
也就是說(shuō)，很多業(yè)務(wù)能力并不是過(guò)強(qiáng)的人，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀念比較強(qiáng)，能夠很好的協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)向共同的目標(biāo)出發(fā)，就能夠成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)具備了唐僧德高望重的性格，能夠承擔(dān)和化解團(tuán)隊(duì)之間的諸多矛盾，面對(duì)不同員工的偶爾冒犯，也能利用不同的方式合理的解決。
?
說(shuō)白了，唐僧式的領(lǐng)導(dǎo)者，具備以下的三種品質(zhì)：堅(jiān)定不移的目標(biāo)導(dǎo)向、高瞻遠(yuǎn)矚的大局觀念、懂得如何同不同類型的員工相處。當(dāng)你具備了唐僧的領(lǐng)導(dǎo)能力，你將能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)從源頭和根本出發(fā)，向著最終目標(biāo)堅(jiān)定不移的前進(jìn)。
2、孫悟空式的骨干——天賦過(guò)人、困境解決者
?
說(shuō)到《西游記》中的孫悟空，我們最先想到的一定是他上天入地的本領(lǐng)，并且這種超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，智斗各方妖魔鬼怪，使得人們對(duì)待孫悟空不通人情，甚至有些脾氣暴躁等諸多的缺點(diǎn)也能假裝視而不見(jiàn)。那么這樣的人放在團(tuán)隊(duì)中一定是骨干的力量，將很多事情的核心困境利用自身的技術(shù)和智慧解決掉。
?
很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這樣的人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最難管束的人，因?yàn)橛心芰Φ娜丝偸遣恍家恢本心嘤谛〉胤?，而且自身能力過(guò)硬，任何地盤都能混上飯吃，發(fā)揮才能。所以領(lǐng)導(dǎo)者在管理這些人的時(shí)候首先是應(yīng)該有合理的待遇，其次也要有嚴(yán)明的紀(jì)律，只有紀(jì)律的約束才能讓他們?cè)趦?nèi)心形成一種向心力，進(jìn)而更穩(wěn)定扎實(shí)的奉獻(xiàn)自己。
?
圖片
?
阿里巴巴在面對(duì)此類員工的時(shí)候，就是制定了嚴(yán)明的紀(jì)律，用公平定向的約束力進(jìn)行管理，并且通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)積極的溝通運(yùn)作，讓對(duì)方在各自的崗位上發(fā)揮出自身的能力，創(chuàng)建個(gè)人的口碑，在崗位上有所建樹(shù)。
?
3、豬八戒式的企業(yè)文化代表——活潑輕松，團(tuán)隊(duì)凝膠
?
其實(shí)很多人認(rèn)為在豬八戒身上存在著諸多職場(chǎng)人不能夠存在的陋習(xí)，他總是習(xí)慣于挑三揀四、小偷小摸、好吃懶做、不求上進(jìn)。這樣的人假如存在于職場(chǎng)中一定是企業(yè)的一個(gè)反面教材。但是人們沒(méi)有看到的是豬八戒身上存在的快樂(lè)氛圍和娛樂(lè)效應(yīng)。
?
很多公司的文化就應(yīng)該本著快樂(lè)的原則進(jìn)行下去，就像一個(gè)公司里如果每一個(gè)人都想著勾心斗角，你追我趕，盡管企業(yè)的效益有所增加，但是死氣沉沉的企業(yè)氛圍會(huì)導(dǎo)致員工感到壓抑和距離感，沒(méi)有企業(yè)的向心力。
?
圖片
?
所以豬八戒這樣的人物就是來(lái)活躍公司氣氛的，并且在很多投機(jī)取巧的過(guò)程中利用很多捷徑去解決了自身的工作問(wèn)題，看起來(lái)好像更具備靈活思考的能力，這樣的員工不必一昧的壓制，反而應(yīng)該幫助他們克服身上馬虎大意的毛病，進(jìn)而成為一個(gè)更有用的人。
?
但是應(yīng)該注意的是，很多豬八戒式的人物因?yàn)樽毂容^快，人脈涉獵比較廣，所以一旦傳播某些負(fù)面輿論的時(shí)刻，就容易形成一種不良的辦公室風(fēng)氣，所以企業(yè)在挑選這類人的時(shí)候，應(yīng)該更側(cè)重于對(duì)人品的選擇。
?
圖片
?
4、沙僧式的基層人物——勤勤懇懇、忠心不二
?
其實(shí)底層員工決定著公司大部分的基礎(chǔ)運(yùn)作，當(dāng)基層的員工能夠勤勤懇懇，不在工作上偷奸耍滑，才能讓一個(gè)企業(yè)的形象樹(shù)立的更堅(jiān)定，在眾多基層員工的代表下，樹(shù)立公司良好的口碑。可以說(shuō)，沙僧式的企業(yè)員工會(huì)讓企業(yè)文化樹(shù)立的更加堅(jiān)固。
?
曾經(jīng)聽(tīng)一個(gè)老板在講述自己挑人的過(guò)程，他說(shuō)自己常常會(huì)代替HR親自下場(chǎng)去挑選員工，他在面試的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，在基層的崗位上，往往大家第一眼看中，覺(jué)得機(jī)靈又有頭腦的人，在公司的基層崗位上總是干不長(zhǎng)久，一是升職加薪了，二是不久就跑路了。
?
圖片
?
那么面對(duì)著龐大的基層崗位的空缺，自己也會(huì)陷入兩難的困境，我們到底是選擇哪種人比較合適，能夠較為長(zhǎng)久的在這個(gè)崗位上運(yùn)作下去？挑選再三他發(fā)現(xiàn)，那些對(duì)于人生目標(biāo)沒(méi)有太大追求的人，反而更愿意踏踏實(shí)實(shí)的做好眼前的工作，他們?nèi)蝿谌卧?，并且做事認(rèn)真，不會(huì)三天兩頭出幺蛾子，這樣的沙僧式的基層員工，更符合一個(gè)企業(yè)的人力選擇。
?
當(dāng)我們合理的利用好這四類人的時(shí)候，企業(yè)在各個(gè)崗位上將擁有最合適的人選，建立最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，相信秉承著這樣的擇員原則，你的企業(yè)業(yè)績(jī)將會(huì)蒸蒸日上。
?
當(dāng)下隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈；而人才資源是有限的，招聘者要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更準(zhǔn)地獲取人才。
?
如果你也想組建這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，想在短時(shí)間內(nèi)招到最合適的人才，獵頭也是一個(gè)很好的選擇！
?
找獵頭公司進(jìn)行中高端人才招聘，相比企業(yè)的常規(guī)招聘往往更省錢、省時(shí)、省力，和獵頭公司合作的企業(yè)，大部分是在經(jīng)過(guò)其他招聘途徑不理想后才來(lái)找獵頭公司合作。另外獵頭公司了解中高端人才薪酬市場(chǎng)情況，可以建議企業(yè)向候選人付合適的薪資，可以幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位要求上的調(diào)整。
?
我們乾坤獵頭累計(jì)服務(wù)過(guò)4000多家企業(yè)、目在全國(guó)50多個(gè)城市的商業(yè)核心地段有100個(gè)直營(yíng)辦公室，提供24小時(shí)的職場(chǎng)全方位獵頭服務(wù)。我們針對(duì)企業(yè)招聘提供三大核心服務(wù)，全面幫助企業(yè)解決用人難的問(wèn)題！
?
獵頭服務(wù)：利用人工智能技術(shù)為各行業(yè)客戶提供全周期精英人才招聘服務(wù)，目前我們累計(jì)服務(wù)過(guò)4000多家企業(yè)、目在全國(guó)50多個(gè)城市的商業(yè)核心地段有100個(gè)直營(yíng)辦公室，提供24小時(shí)的職場(chǎng)全方位獵頭服務(wù)。
?
人力資源外包HRO：提供企業(yè)人力外包和靈活用工的人力資源服務(wù)，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活定制服務(wù)方案，為企業(yè)解決突增業(yè)務(wù)人員、季節(jié)性人員、特殊專業(yè)性人員需求，從人員招聘、培訓(xùn)上崗、員工關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)管理運(yùn)營(yíng)、薪酬福利優(yōu)化等進(jìn)行一系列跟蹤與實(shí)施。
?
背景調(diào)查&其它服務(wù)：提供系統(tǒng)全面的企業(yè)用人背景調(diào)查服務(wù)，包含公民基礎(chǔ)信息查詢、教育信息查詢、職業(yè)資格核實(shí)、過(guò)往工作履歷及表現(xiàn)核實(shí)、金融違規(guī)及個(gè)人信用核實(shí)等。其它服務(wù)：薪酬查詢、行業(yè)報(bào)告等...
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
