獵頭公司教你如何找到更合適的崗位候選人，這些小tips了解一下？
對于招聘流程而言，令我感到驚奇的一件事是，公司將花費(fèi)數(shù)小時(shí)來篩選，面試和討論候選人，但是當(dāng)需要做出最終決定時(shí)，他們會(huì)立即做出決定。
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我忍不住感到遺憾，當(dāng)公司急于做出最終決定時(shí)，他們可能沒有選對最佳候選人。
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我并不建議公司花費(fèi)額外多余的時(shí)間或長達(dá)幾個(gè)月的時(shí)間來尋找一個(gè)候選人，但是有一個(gè)適當(dāng)?shù)恼邕x流程以確保公司將費(fèi)用花在最合適的候選人是有必要的，并且該流程可以有效地進(jìn)行。
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我們深知，績效高，潛力大的候選人可以在短短幾周內(nèi)獲得新的面試機(jī)會(huì)。
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招聘過程中，公司應(yīng)查看的內(nèi)容之一是候選人的就業(yè)背景。
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根據(jù)相關(guān)組織的研究報(bào)告，有66％的公司表示，獲得結(jié)果的時(shí)間是背景篩查的最大挑戰(zhàn)。
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背景調(diào)查對雇主，雇員，客戶和供應(yīng)商都至關(guān)重要。但是，為了使背景調(diào)查有價(jià)值，雇主需要快速得到結(jié)果。 如果需要調(diào)查一些復(fù)雜性的背景，可能花費(fèi)的時(shí)間會(huì)更長。
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如果最優(yōu)秀的人才可以迅速找到新的機(jī)會(huì)，那么公司就需要有足夠的能力迅速開展各種活動(dòng)，例如就業(yè)背景調(diào)查。
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就業(yè)背景調(diào)查
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許多公司都有機(jī)會(huì)進(jìn)行就業(yè)背景調(diào)查。這是公司用來驗(yàn)證最佳候選人的普遍方法。通常，公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以確保候選人符合角色所需的職責(zé)。為此，一個(gè)人可以使用幾種不同類型的背景檢查。
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選擇不進(jìn)行就業(yè)背景調(diào)查的公司也有潛在的風(fēng)險(xiǎn)。不適合的員工可能使您的公司承受法律費(fèi)用，損害賠償以及此類員工可能造成的業(yè)務(wù)損失等形式的成本。
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從某種程度上而言，您可能已經(jīng)理解目前我分享的內(nèi)容。許多公司進(jìn)行背景調(diào)查， 而且它們花費(fèi)的時(shí)間太長。作為人力資源專業(yè)人員，我希望看到的一件事是將就業(yè)背景調(diào)查能夠起到實(shí)質(zhì)性的作用。
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除了進(jìn)行犯罪背景調(diào)查外，還經(jīng)常進(jìn)行信用檢查，尤其是對于處理金錢和信用卡信息的職位。信用背景檢查的管理內(nèi)容之一是確保組織在候選人通知方面遵守《公平信用報(bào)告法》（FCRA）的要求。
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教育驗(yàn)證在學(xué)術(shù)界相當(dāng)普遍，但格里芬認(rèn)為，所有行業(yè)都可以從教育檢查中受益?！按髮W(xué)學(xué)位欺詐的后果可能包括對組織的聲譽(yù)造成的潛在損害，甚至可能引起訴訟。
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就業(yè)證明和相關(guān)調(diào)查不同。例如，如果一家公司需要驗(yàn)證員工的就業(yè)時(shí)間以確保公司的安全性，那么就業(yè)證明就非常有必要了。盡管獲取有關(guān)員工績效的信息很有價(jià)值，但我們只需要核實(shí)工作日期就可以了。
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在某些行業(yè)中可能需要進(jìn)行藥物測試，但是對于許多公司而言，進(jìn)行藥物測試可以使他們獲得其工人補(bǔ)償范圍的折扣或優(yōu)惠費(fèi)率。許多公司還制定了無毒工作場所政策，一致的藥物檢測計(jì)劃可以幫助加強(qiáng)該政策。
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到目前為止，我們已經(jīng)討論了人才招聘方面的就業(yè)篩選和背景調(diào)查。但有時(shí)也有必要對現(xiàn)有員工進(jìn)行背景調(diào)查。例如，對于現(xiàn)金處理是工作中很重要的一部分工作的公司，公司可能必須對員工進(jìn)行信用背景檢查。
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