獵頭公司面試技巧 | 面試時(shí)哪些問題要慎重回答？
面試官總是有千百種方式打亂你的思緒，獵頭顧問與候選人溝通時(shí)，也會(huì)采取問題打亂的方式，檢驗(yàn)候選人的能力與真實(shí)性，有時(shí)候看似簡單的問題實(shí)則暗藏玄機(jī)。
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簡單的例子，面試官有時(shí)候會(huì)問：請談一下，你對(duì)目前所應(yīng)聘的職位的理解程度？其實(shí)這里考察的是你對(duì)投遞的崗位了解程度與準(zhǔn)備情況。實(shí)際上如果求職者如果實(shí)現(xiàn)有所準(zhǔn)備，可以將把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作內(nèi)容做一個(gè)分析與理解，然后將自己符合的內(nèi)容，以及自己的工作態(tài)度闡述一下。
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其實(shí)面試官的每個(gè)與工作無關(guān)的問題都不是表面上那么簡單。比如說，有時(shí)候你通常如何處理別人的批評(píng)？這時(shí)候如果你心里沒譜，那么少說話。這個(gè)問題，針對(duì)中高層管理者是在考察團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，如果是普通職員，那么考察的就是你的接受批評(píng)建議的態(tài)度。
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如果當(dāng)時(shí)想不到更好的說辭，那么沈默是金，建議就不必多說什么，以免情況更糟，可以追加一句，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)，等大家冷靜下來再討論。一旦回答不好了，就成為團(tuán)隊(duì)間的爭執(zhí)處理問題，你的答案就是你的解決思路。
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其實(shí)這是一個(gè)陷阱問題，避免團(tuán)隊(duì)的矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
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