最近，一家大型集團公司通過獵頭招聘高管，陪同人才一起去參加面試，除了感受企業(yè)高大上的辦公環(huán)境，還感受到企業(yè)員工不一樣的高素質，心理感嘆這家企業(yè)對人才的要求絕對不低。
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面試按照時間正常進行，因為董事長忙，每個人才面試時間只有15分鐘，因為是第一次面試，也沒有覺得奇怪，反饋的結果是此次面試并不是很理想，企業(yè)此次首要考察重點并非人才的專業(yè)背景，工作經歷，而是先關注人才的“氣場”。
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何為“氣場”，這個詞在企業(yè)面試，尤其是重要的崗位面試中，會經常聽到這個詞。一個人的氣場，簡而言之是個人的形象氣質，舉止言談，綜合素養(yǎng)（手上飾品，溝通言語）等，綜合的說就是一個人的素質及個人魅力。
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一個人好的氣場會給周圍的人一種親和感，吸引力，讓周圍的人感受比較舒服，無法排斥，易于相處，沒有盛氣凌人，沒有距離感。不困于心不衡于慮，征于色，發(fā)于聲。
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一個人好的氣場不是僅僅通過高學歷，高職位來獲得的，來源于心理與身體的整體狀態(tài)，是與周圍人、事、物的融洽相處，是一種處事不驚，是一種積極的思維方式，一種情緒上的包容豁達。是對他人的感召力和影響力。
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職場中，因為從人際關系及團隊管理的重要性，氣場也體現在影響他人的能力或兩個人或多個人能否和平共處的能力。工作生活中，一些人事事順心，一些人卻處處是背運，這便是長期積累，由于人的氣場大小的不同。
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希望每個在職場發(fā)展的人才，重視自身“氣場”的修煉，通過職位提升、學習發(fā)展，品德修養(yǎng)等不斷提升自己，來尋找到適合自己更大的發(fā)展平臺。
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