獵頭人才推薦 北京某科技公司 人力資源經(jīng)理18萬
自我評價：
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本人有7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通醫(yī)療類企業(yè)行政管理，有初創(chuàng)企業(yè)和股份集團雙重工作背景； 對于企業(yè)總體經(jīng)驗戰(zhàn)略敏感，善于結合業(yè)務需要和企業(yè)發(fā)展階段考慮和落實工作；在管理流程體系建設方面， 尤以創(chuàng)業(yè)階段或者擴展期的內(nèi)部架構設立有豐富的管理心得和實戰(zhàn)經(jīng)驗；軍警院校出身，擁有嚴格的自制力及 執(zhí)行力，董事會安排的工作能第一時間完美解決！
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工作經(jīng)歷
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北京某科技股份有限公司（2017.08 - 至今, 3年6個月）人力資源經(jīng)理。
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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
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2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
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3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
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4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
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5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
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7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
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8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
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9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
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10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
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12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
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13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
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14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
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15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
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16、負責企業(yè)對外藥監(jiān)、環(huán)保輻射、衛(wèi)健、工商、人社、公服、組織、工會等政府性單位的日常工作搭建與溝通；
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17、藥器械II類III類證申請辦理、輻射證辦理、醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證辦理及年檢、企業(yè)北京戶口指標年度申請辦理、獨立工會創(chuàng)建、高新企業(yè)申請等高精端行政事務辦理工作及指導；
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18、其他突發(fā)事件處理(疫情防控與管理等)和領導交辦的工作。
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