獵頭公司人才推薦 某金融租賃公司 綜合管理部總經理50萬
自我評價：
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工作軌跡：13年跨領域工作經歷，其中金融行業(yè)10年，教育行業(yè)市場營銷3年；兼有人資全面管理+企業(yè)運營管理+獵頭等經驗，擅長緊貼企業(yè)戰(zhàn)略及經營目標制定人力資源子戰(zhàn)略，打造成為企業(yè)核心競爭力。
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從業(yè)優(yōu)勢：曾伴隨企業(yè)從初創(chuàng)期、發(fā)展期到成熟期的完整發(fā)展，具有從0-1快速搭建團隊并支持項目成功落地的經驗；擅長高端人才引進，熟悉金融行業(yè)，能整合公司各部門梳理業(yè)務流程，扎實推動戰(zhàn)略落地。
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工作導向：具有戰(zhàn)略思維及全局意識，能深入了解行業(yè)情況、公司戰(zhàn)略及關鍵業(yè)務流程，致力于成為老板的戰(zhàn)略伙伴，前置性洞察問題而非單純執(zhí)行，是公司內部矛盾紓解者、文化傳播者與變革推動者。
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個人特質：自我驅動，有擔當，擅長共情與換位思考，以經營者思維考慮業(yè)務問題，工作深受認可與信賴。
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工作經歷：
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某金融租賃有限責任公司，綜合管理部總經理。
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工作概述：
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1、新團隊搭建：重新搭建公司團隊，包含業(yè)務部、董監(jiān)辦、風險管理部、法務合規(guī)部、綜合管理部、計劃財務部，達到公司新業(yè)務開展需要以及監(jiān)管對于公司團隊完整性的要求。
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2、新老團隊工作交接：與老團隊人員做好溝通與銜接，安撫老團隊，保證各版塊工作平穩(wěn)有序交接，做好老團隊離職管理。
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3、對接股東和監(jiān)管，按照監(jiān)管要求對公司后臺綜合管理進行整改。
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4、制度修訂與補充：設計適合公司目前業(yè)務的激勵機制，提交董事會審議。
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5、人力、行政、IT事務性工作。
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