自我評價：
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本人曾獨立領導團隊進行商業(yè)運做，并在大型上市公司工作五年。擁有在公司總部或項目組工作、領導與管理團隊或獨立開展工作的豐富經(jīng)驗。在工作相當一段時間后，重返校園，有針對性地補充了理論知識，使得自己的知識體系與工作經(jīng)驗相得益彰。
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通過多年的實際工作經(jīng)歷，具備了企業(yè)戰(zhàn)略架構(gòu)建設、人力資源與行政管理、項目評估、資金管理、市場拓展、客戶服務等相關具體工作經(jīng)驗與系統(tǒng)知識。熟悉公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定與實施，能夠由企業(yè)中長期發(fā)展的戰(zhàn)略高度與層面為公司制定管理方案、擬定相關制度、主持系統(tǒng)工作的運營。
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本人性格開朗、工作細致認真、人際交往協(xié)調(diào)能力強；身體健康，熱愛旅游及多項體育活動；心理抗壓承受力強，能夠較好地適應短期角色轉(zhuǎn)換；既善于協(xié)同工作，又能夠獨立開展工作；可為公司建立新部門、拓展新業(yè)務領域；習慣在臨時通知下加班或出差；可接受異地派遣。
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工作經(jīng)歷：
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某證券公司（2016.05 - 至今, 4年11個月），人力資源負責人。
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負責人力資源全面工作，核心職責為：
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1、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略設計，制度完善，人員編制管控，為決策層提供人力資源專業(yè)支持；
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2、企業(yè)招聘之全面工作的規(guī)劃與實施；新機構(gòu)的鋪設與團隊組建；
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3、培訓平臺的搭建與培訓課程的組織、落實；后備干部的選拔與培養(yǎng)；
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4、全員績效考核方案的設計、實施（涵蓋月度、季度、年度）；
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5、全員薪酬福利管理，晉升、獎罰等工作與薪資的匹配，建立并完善多部門的技術序列體系；財審工作的參與；
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6、負責人力資源團隊的組建、管控，對總公司、分支機構(gòu)人力資源工作的日常運營管理；勞資爭議的處理；以及執(zhí)業(yè)資格、人事檔案、地方政策性人才申報等工作。
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主要工作業(yè)績：
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1、參與籌備涉及8個省份的分公司籌建工作，短時間內(nèi)招募、組建工作團隊，特別是按照監(jiān)管要求，在開業(yè)前保證了分公司負責人等關鍵崗位人員的到位；
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2、通過考核開展優(yōu)勝劣汰工作，對20家分支機構(gòu)負責人進行了調(diào)換，新招募人員都做到了當?shù)乇就粱?/span>
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3、制定了企業(yè)新的薪資體系（及技術序列），并與年度績效考核相結(jié)合、進行了覆蓋全公司的薪資調(diào)整工作。
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