獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：顧問在招聘中經(jīng)常遇到的困難和相應(yīng)的解決方案
獵頭招聘難度1：簡歷數(shù)量很少
?
招聘信息發(fā)出已經(jīng)一個月了，但是只收到了幾份簡歷。 可能是招聘渠道太少，或者您的招聘信息不吸引人。
?
獵頭公司解決方案：
?
建議擴大招聘渠道并開放在線和離線渠道，特別是對于主動采取主動行動的被動求職者。
?
?。?）網(wǎng)上招聘應(yīng)注意觀察瀏覽記錄。 如果沒有瀏覽量，則可以適當(dāng)?shù)剡M行短期廣告投放；
?
如果您有頁面瀏覽量但沒有簡歷，請查看您的工作要求和薪水的競爭力。 您可以參考一些好的招聘模板。
?
?。?）熟悉的人力資源可以交流人才。
?
在QQ組中搜索本地人力資源組，每個人都會互相推薦，以便可以面試的人立即得到充實。
?
獵頭招聘難度2：面試邀請低
?
求職者不來放鴿子的三個原因：
?
?。ㄒ唬┬浇鸷透＠环弦?guī)定的；
?
2.在線搜索中對申請公司的評價不佳；
?
3.許多公司邀請面試，并將其與具有較強競爭力的公司進行比較。
?
?
建議告知面試階段，以介紹公司的優(yōu)勢和亮點以及事業(yè)，以吸引應(yīng)聘者。
?
同時，在通過電話與另一方通話時，請談?wù)摴镜膬?yōu)勢和亮點，然后在句中添加以下內(nèi)容：
?
您可以先考慮一下，如果有興趣，請致電我們。
?
這樣，求職者更容易接受。 與您突然說我正在這里招聘XX職位相比，如果通知您去面試，另一方可能無法弄清您是誰？
?
獵頭招聘難度3：通過面試的機會很低
?
較低的面試合格率主要是由于以下原因：
?
1.沒有任命合適的人，也就是說，被邀請的人確實是不合適的；
?
2.招聘部門不知道聘用標準，甚至招聘部門也不知道想要什么樣的人。
?
獵頭公司解決方案：
?
建議人力資源部門與用人部門進行更多溝通，以明確他們的需求。 另外，可以適當(dāng)提高簡歷篩選階段的門檻，或者可以使用一些評估工具來推進人才評估。
?
?
候選人拒絕錄取通知的四個原因：
?
1.處理時間過長；
?
2.面試意識差；
?
3.對工資不滿意；
?
第四，遇到更好的選擇。
?
獵頭公司解決方案：
?
?。?）人力資源部門需要做的是改善招聘流程，縮短時間，并避免應(yīng)聘者已經(jīng)加入另一家公司的漫長過程。
?
（2）現(xiàn)在是雙向的求職，人力資源部門請放棄這種傲慢的態(tài)度，否則只會阻止求職者。
?
（3）從面試結(jié)束到應(yīng)聘者進入，增加與應(yīng)聘者互動的頻率，注意應(yīng)聘者的辭職，經(jīng)歷辭職程序，心理變化和切入點。 同時，使用以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘服務(wù)。
?
?。?）不要過分降低人力資源的價格，至少它必須與市場價格相匹配，并且必須具有求職者的能力。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募個人兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，可免費參加為期一月的線上獵頭學(xué)院理論加實操培訓(xùn)，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
