分享一些從剛加入獵頭公司到現(xiàn)在的收獲及心里感悟
做獵頭已經(jīng)6年的時間了，具體的角色以及對應的心理歷程我分為以下結(jié)構(gòu)部分：
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→ 作為小白的我（AC崗位）
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→ 作為入行并且能形成閉環(huán)的我
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→ 作為能做好本質(zhì)工作并且能管理團隊的我
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作為小白的我（AC崗位）
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剛?cè)肼毇C頭這個行業(yè)，加入了北京某汽車行業(yè)為主頭部獵頭公司，那個時候從剛?cè)肼毰嘤栭_始，我依然記得，進入公司并且參加獵頭基本功知識培訓的一共有15人左右，培訓為期一周，但是一周之后，考核的時候，就剩下了8個人，有的已經(jīng)流失掉了（現(xiàn)在想想，主要是因為剛畢業(yè)的不穩(wěn)定性，以及對自己定位的不清晰吧，流失也是正常的），最后這8個人通過考核以及分配進組，開始交予每一個他們職場中第一個師傅（指的是C或者SC），每天最主要的工作就是熟悉行業(yè)，通過師傅提供的電話簿鍛煉話述，然后慢慢的熟悉所操作的崗位情況，開始針對于自己拿到手的職位進行尋訪，這個過程其實每天都會有新的收獲，沉浸在周圍同事激昂的充滿熱情的工作氛圍中，感覺自己動力滿滿，但是這個時候，8個人又走了3個，因為他們理解中的獵頭和現(xiàn)在的工作，有可能有一些差距吧。畢竟你進入任何行業(yè)，前期迎接你的，都是認真刻苦的學歷，以及相對平凡的適應階段，不是嗎？
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作為入行并且能形成閉環(huán)的我（C-SC）
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經(jīng)歷了一個月的時間，熟悉了獵頭的工作模式以及基本工作流程后，通過努力，完成了公司定制的晉升指標，成功的晉升到了C（獵頭顧問），這個時候，自己對于拿到職位的前期的職位分析，以及尋訪方向，和溝通中的對候選人的崗位介紹和崗位影響，都已經(jīng)熟練起來，包括后期的推薦，面試，薪資談判，背景調(diào)查，錄用，離職輔導，入職跟進，都有了一定的了解，但是這時之前剩下的5個人，就剩下3個了，有2兩小伙伴沒有通過試用期，未能成功晉級，很遺憾；
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入職4個月后，從一名C晉升到了SC，這個時候，又接觸到了新的知識以及新的工作技能，那就是前期的客戶BD，以及與客戶的合同談判，到后期的合同簽訂乃至崗位操作，再到后期的項目管理，這個時候，但是作為一名獵頭，我認為這才是一個閉環(huán)，前期的客戶開發(fā)—客戶職位溝通—職位交付—交付過程中的風險把控—后期項目管理；但是遺憾的是，到此，之前的小伙伴就剩下我自己了。。。
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作為能做好本質(zhì)工作并且能管理團隊的我
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從SC以后，有了一定的技能積累以及行業(yè)儲備后，開始帶人了（這就是帶一些像我當初加入獵頭行業(yè)一樣的小白），從行業(yè)知識，到職位分析，到職位操作，到輔助他們進行候選人面試包括面試以后的種種后續(xù)的每一個環(huán)節(jié)，這時候的我，是在享受這個過程的，因為，我覺得獵頭行業(yè)之所以的魅力，就在于，從學習，到熟悉，到精通，到傳承，不是嗎？
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在最后，我想給大家分享幾句之前我的領(lǐng)導告訴我的話：
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→ 如果你想掙快錢，不要選擇獵頭行業(yè)，因為這個行業(yè)，是一個積累越多，收入越多的行業(yè)；
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→ 想做一名好的獵頭，你應該享受這份工作，并且把它當做一份事業(yè)來做；
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→ 不要因為一點點挫折，放棄這個行業(yè)，因為，放眼望去，哪一個百萬顧問不是風里雨里唄蹂躪出來的；
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你，如果對獵頭感興趣，要不要加入我們呢？
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