獵頭公司內(nèi)訓：候選人背調如何做？獵頭學院了解一下
背景調查是招聘人員（包括獵頭）的必須掌握的技能。但因企業(yè)背景調查出現(xiàn)問題導致企業(yè)損失嚴重：
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如：南方某市因招聘財務總監(jiān)沒有做詳細的背景調查，導致企業(yè)1900萬被偷盜（在央視2套有報道）；
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還有，昨天晚上一位企業(yè)的創(chuàng)始人找小編電話聊天，說背景調查的問題。他們公司去年招聘一位“核心人員”，因為忽略了背景調查，導致企業(yè)損失嚴重，現(xiàn)在已經(jīng)起訴到法院了……
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具體詳細問題我們這里不多講，但小編認為，背景調查是企業(yè)最后一道防線，如果這道防線不能守住，你的企業(yè)極有可能會招聘一些對企業(yè)沒有幫助或有損害公司行為的人員。
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到底該如何做背景調查呢？小編根據(jù)自己10年獵頭和五年HRD工作經(jīng)歷，總結一套非常實戰(zhàn)的背景調查方法論和多個實用表格、文檔等，讓你的背景調查不在難。
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獵頭學院背景調查課程目錄分享:
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1、為什么要做背景調查
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2、背景調查的法律風險
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3、企業(yè)背景調查必須遵守的6個原則
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4、背景調查都調查什么內(nèi)容？
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5、背景調查，企業(yè)都調查哪些人？
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6、背景調查方法都有哪些？
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6、何時調查？
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7、背景調查前都準備什么？
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8、五步搞定背景調查流程
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9、調查結束后的工作該如何開展？
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10、背景調查禁止的部分和案例分析
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