獵頭公司人才推薦 某信托公司 薪酬福利高級經(jīng)理42萬
自我評價：
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人力資源管理碩士畢業(yè)，具有9年人力資工作經(jīng)驗，具有金融機構(gòu)和大型集團型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有薪酬管理、干部管理、招聘管理、學習發(fā)展、組織發(fā)展工作經(jīng)驗，精通人力資源管理理論體系，擅長薪酬體系建設、人才甄選、人才盤點與測評、培訓項目管理、雇主品牌建設等，熟悉勞動法律法規(guī)，善于學習，性格開朗，具有良好的團隊合作精神。求職意向：金融機構(gòu)人力資源負責人崗位，因在職，請微信聯(lián)系。
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工作經(jīng)歷：
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某國際信托股份有限公司（2017.04 - 至今, 4年1個月），薪酬福利高級經(jīng)理。
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2018年4月至今 薪酬福利高級經(jīng)理
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主要業(yè)績：
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1、薪酬福利發(fā)放：完成2018年4月以來，員工工資表制作，工資發(fā)放及時、準確，從未出現(xiàn)過發(fā)放錯誤的情形。每月按時繳納社保公積金，及時增員減員，從未出現(xiàn)不及時的情況。每年7月進行社保公積金基數(shù)調(diào)整，計算員工上一年度平均工資，保證基數(shù)調(diào)整及時準確。
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2、晉職晉級：每年根據(jù)考核結(jié)果，制定員工晉職晉級方案，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予晉職，對套上一職級薪酬。
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3、人工成本預算編制和執(zhí)行核算：完成2018年、2019年、2020年人工成本的預算編制，充分考慮人員變化、社?；鶖?shù)調(diào)整情況、綜合在職人員/內(nèi)退退休人員/派遣工等情況，編制預算準確，預算完成率在90%-100%。按月對人工成本執(zhí)行情況進行核算，并將人工成本核算到每個人、每個部門，控制人工成本過快。
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4、對標行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)：連續(xù)3年參加美世信托行業(yè)薪酬調(diào)研，掌握美世信托行業(yè)調(diào)研的崗位層級劃分，并對應渤海信托崗位層級，計算各層級崗位行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，完成渤海信托行業(yè)薪酬對標分析報告，為公司薪酬決策提供支持。
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5、干部管理：組織開展部門干部民主評議工作，從德、能、勤、績、廉等5個維度、19個評議指標對其進行全面評價，進一步掌握干部工作狀態(tài)、綜合能力、管理成效等方面的實際情況，為干部使用決策提供依據(jù)。開展中層干部競聘工作，完成候選人信息收集和資質(zhì)審核，準備筆試、面試材料，開展干部競聘選拔，充實干部隊伍。
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6、獎懲管理：組織開展2017年度、2018年度、2019年度公司年度評優(yōu)，設立評優(yōu)獎項，發(fā)布評優(yōu)通知，收集參評人信息，準備參評人業(yè)績情況、考核等級等參考信息，提交評優(yōu)小組審議。
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7、本人在渤海信托工作期間，2018、2019、2020年度考核均為“優(yōu)秀”。
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2017年4月-2018年3月 培訓高級經(jīng)理
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主要業(yè)績：
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1、完成中層后備人才選拔和培養(yǎng)，通過報名、資格初選、英語測試和發(fā)展?jié)摿y試、公示、高管面試等選拔環(huán)節(jié)，從59名報名候選人中，最終選拔20名金鷹人才。制定并下發(fā)2017年“金鷹”人才培養(yǎng)計劃，圍繞企業(yè)文化深塑、管理技能與職業(yè)素養(yǎng)提升、專業(yè)能力深挖、創(chuàng)新項目研究、國際化視野、工作實踐鍛煉等6項培養(yǎng)主題，明確培養(yǎng)目標和學習要求，以學員積分管理和淘汰機制為抓手，依托公司內(nèi)外豐富的學習資源，搭建包括素質(zhì)拓展、集中培訓、專業(yè)外訓、行動學習、讀書計劃、工作實踐、同業(yè)交流等多種學習方式的混合式培養(yǎng)方案，切實提高“金鷹”人才專業(yè)化、國際化水平和綜合素質(zhì)。
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2、專業(yè)能力培訓：2017年共組織開展13期“渤海講堂”專業(yè)知識分享，累計參訓2562人次，主題涉及創(chuàng)新業(yè)務操作、資產(chǎn)配置、監(jiān)管合規(guī)、資管政策解讀等方面，加強員工之間的交流、研討和學習，在推動公司戰(zhàn)略業(yè)務、宣貫合規(guī)政策、促進內(nèi)部協(xié)同方面發(fā)揮了作用。
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3、“三人行”移動學習平臺搭建：建設專業(yè)學習資源，2017年外部采購信托專業(yè)課程14門，內(nèi)部錄制課程16門。
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4、以上培訓成果在信托業(yè)協(xié)會召開的2017年信托業(yè)培訓會議上進行分享。
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