校招是針對即將畢業(yè)的學生的招聘行為，時間集中在春、秋兩季。校招大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行，而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更準確地找到合適的候選人。不過，校招周期短，競爭激烈，很容易遇到候選人得到錄取但不入職的情況。
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社招崗位較多，招聘時間長，可以將招聘需求定期發(fā)布在一些免費招聘網(wǎng)站上，縮減企業(yè)的用工成本。
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根據(jù)招聘場景的不同，外部招聘渠道可以分為線上招聘和線下招聘。
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線上招聘包括：招聘網(wǎng)站、獵頭。目前，各類招聘網(wǎng)站偏重的職位不盡相同。
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例如，產(chǎn)品、運營、市場、技術等職位。boss直聘：部分崗位免費，適合中、大型公司，比較靠譜，響應速度快，互聯(lián)網(wǎng)公司崗位基本都有，技術偏門崗位較少。拉勾網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位，技術崗位偏多。獵聘網(wǎng)：產(chǎn)品、運營、HR、市場、CEO等管理崗、經(jīng)理級別以上候選人較多，需要主要搜索或獵頭溝通，有些優(yōu)質簡歷不對企業(yè)HR開放，HR可以找人幫忙開通賬號，可以搜索到更多的不對HR開放的簡歷。
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再如，行政、人力資源、財務、客服、實習生等職位。前程無憂：可招行政、人力資源、財務、實習生等，初級簡歷較多，不過精準度低，大部分是水軍。智聯(lián)招聘：效果和功能跟前程無憂一樣。應屆生：大街網(wǎng)、實習僧、應屆生求職網(wǎng)。
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除了常規(guī)招聘網(wǎng)站，還可以拓展一些新的渠道。脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜、需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發(fā)布招聘需求，目前重在分享和社區(qū)，招聘的屬性偏弱些，未來可重點挖掘。Linked In：適合經(jīng)理以上且偏外企的職位，收費很貴。各類社群：微信朋友圈、QQ群、微信群、各類“圈子”等，免費、耗時長、適合業(yè)內人員互相推薦。PMcaff產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)：可以免費發(fā)布招聘信息，招聘對象明確。36氪、虎嗅網(wǎng)：媒體類，適合蹲點大牛/合伙人單聊。知乎：免費，社區(qū)性質，適合業(yè)內人士且關注時間需較長，運營、產(chǎn)品、市場、技術類都可以。
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HR及部門負責人通過在用的招聘渠道基本能物色到90%以上的候選人，除此之外還有一些特殊要求的崗位或高端、針對性較強的崗位。在招聘緊急情況下，可以先輔助一些道具如炸彈、牛人搜索、獵頭直推、面試快等，費用比正常招聘高，但比獵頭費用低。
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統(tǒng)計結果顯示，職場上大約有30%的人處于活躍狀態(tài)。他們會登錄招聘網(wǎng)站，主動瀏覽職位信息，定期更新簡歷或投遞職位。而其余70%的人，他們并不在簡歷庫，很難被發(fā)現(xiàn)。因此，需要用到其他工具如論壇、社區(qū)、獵頭等。獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風險小的渠道。
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獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風險小的渠道，收費也是眾多渠道中最高的，適用于高端職位、有特殊要求或定向挖掘招聘的重要補充渠道。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，有大量免費招聘渠道可用。不過，有些時候該花的錢還得花。如果要在短時間內尋找高端稀缺人才，就需要專業(yè)的獵頭伙伴，以節(jié)省時間提高效能。
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除了一些高端的獵頭渠道以外，還有一些小獵頭服務，如君獵網(wǎng)：通過流程管理，優(yōu)化招聘效率，解決了傳統(tǒng)獵頭的弊端，是個不錯的探索。獵上網(wǎng)：企業(yè)自主定價費率，或設置固定收費，獵頭搜索能力沒有專業(yè)獵頭強，很多HR在上面推薦簡歷。51獵頭：搜索簡歷，獵頭幫你約到面，扣一定費用。
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線下招聘包括：人才市場、專場招聘等。
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現(xiàn)在最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般來說，各大城市或者高校都會定期舉行人才交流會或一些專業(yè)的集會、論壇峰會和研討會，這些不以招聘為目的的活動，常常可以幫用人單位儲備合適的人選。這種形式一般實行邀約制，不用企業(yè)自己布置租用場地，能節(jié)省不小的招聘成本。不過，隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，這類渠道也逐漸失去活力，但也不失為一種有效的補充渠道。
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