獵頭公司人才推薦 某大型集團公司 人力資源總監(jiān)80萬
自我評價：
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1、提升公司業(yè)績：能夠站在業(yè)務角度提供人力資源支持，通過人力資源方法全面提升公司和團隊業(yè)績，4個月時間大幅度提升試點區(qū)域業(yè)績排名并推廣到集團全國所有區(qū)域，取得驕人的成績和業(yè)績結(jié)果；
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2、戰(zhàn)略思維：多家大型集團公司多年人力資源管理及企業(yè)管理工作，3年多互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，創(chuàng)建國內(nèi)首家自由懸賞模式招聘平臺項目。曾親自組建百人技術團隊，熟悉公司運作，能從公司的戰(zhàn)略高度思考并開展相關工作；具有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維及傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化思維。
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3、經(jīng)驗豐富：擁有大型房地產(chǎn)、基金、投資、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢等行業(yè)15年以上人力資源管理及企業(yè)運營管理經(jīng)驗。先后在多家知名企業(yè)及大型集團公司從事人力資源管理，企業(yè)運營、管理等工作，3年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng)立國內(nèi)最新眾包模式的線上獵頭招聘平臺。熟悉現(xiàn)代化企業(yè)運營及管理模式；最多直接管理近百人團隊；
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4、基礎扎實：國內(nèi)第一批科班出身的人力資源工作者，熟悉人力資源全模塊，理論和實踐經(jīng)驗都極其豐富。為多家公司設計招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、工作流程及管理監(jiān)督體系；
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5、業(yè)績突出：帶領100多人的人事行政團隊，管理各個業(yè)務線的人力行政工作游刃有余，不僅精通業(yè)務更精通企業(yè)管理，直接參與公司高層管理并提供專業(yè)支持；籌劃組織組織架構調(diào)整，引進高端人才；組建HRBP團隊，站在國內(nèi)HRBP團隊的建設前沿；目前勞動仲裁案件無一敗績；自有高端人才庫1200余萬。
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工作經(jīng)歷：
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某大型集團公司（投資、基金、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）（2019.08 - 至今, 1年11個月），集團人力資源總監(jiān)。
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1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立人力資源策略，全面完善人力資源相關程序、制度；
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2、建立、推行人效機制，提升公司業(yè)績，減少支出，提高投入產(chǎn)出比，改變管理層經(jīng)營及管理思路；
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3、建立培訓機制，跟進國內(nèi)各大區(qū)域培訓實施情況及效果，組織管理層培訓并親自開發(fā)管理課件，定期對管理層進行分享，提升原有管理團隊的管理水平；
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4、建立業(yè)務管理程序，全國范圍內(nèi)推行業(yè)務人員管理程序及機制，業(yè)務團隊管理效果明顯提升；
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5、建立團隊文化建設機制，全面打造團隊文化，通過團建、活動組織、人文關懷、績效等措施，全國各區(qū)域滿意度明顯提升；
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6、全面梳理集團人力工作，改變?nèi)肆F隊工作重點，全公司范圍內(nèi)推廣業(yè)務合作伙伴的工作思路，得到業(yè)務團隊的認可，人力資源工作滿意度快速上升，對全公司進行調(diào)查后，由最初摸底滿意度85%提升至如今97%，人力工作由業(yè)務團隊認知的招聘工作轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務合作伙伴角色；
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7、全國區(qū)域內(nèi)建立試點業(yè)務部門，全面推行各項管理辦法，所有試點部門管理及業(yè)績均有明顯提升，全國近百個業(yè)務部門中，一個試點部門由全國30名提升至第一名；
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8、管理近90人的人力行政團隊及60多人的銷售助理團隊，各項工作穩(wěn)步開展，工作效率明顯提升。
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