獵頭公司分享：明明簡歷還行，為什么就是沒有別人收到的面試邀請多？
候選人：我最近在找工作，已經(jīng)在網(wǎng)上投了兩周簡歷，幾乎沒有面試通知。和我一起找工作的同事，我看過他的簡歷，里面幾乎沒有什么項目和內(nèi)容，可他卻有很多面試機會，這是為什么呢？
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獵頭公司解答：這可能由以下4個原因?qū)е碌模?/span>
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1、簡歷沒有亮點
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我與他人相比，有什么能形成明顯區(qū)分度的優(yōu)勢條件？
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他所寫的項目不多，但是肯定有亮點，對應聘崗位很有幫助，并且他簡歷的描述方式很吸引應聘單位，既然看過他的簡歷也可以研究一下
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2、項目描述不精準
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你的項目經(jīng)驗豐富，但是優(yōu)勢并未在簡歷里體現(xiàn)出來，不是多就好，多只能證明你可能已經(jīng)工作了很久，要體現(xiàn)出項目中的成績，另外與應聘崗位關系不大的項目也不用全部羅列，挑出最大與應聘崗位的項目相符的進行描述，描述項目業(yè)績要準確，同時避免工作職責有大段描述，簡歷不是自傳！要避免發(fā)生看完抓不住重點的情況。
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3、職位不匹配
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你投的崗位和你的簡歷沒有那么匹配，例如項目風格不匹配，職位要求二次元風格，你羅列的都是卡通風格的項目經(jīng)驗；項目的技術選型是c語言，而你大多是Java的項目成果；管理職位對研發(fā)能力有要求，而你已經(jīng)長期退居一線等等，都會使你的簡歷看起來不那么匹配。
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4、缺少靠譜的人脈資源
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或許想過沒，同樣符合“崗位職責、工作年限”的候選人有很多，企業(yè)如何篩選呢?有時候摸不清這家公司的風格還不知道自己為什么會GG?；蛟S他有別的應聘渠道。一般成功率比較高的會是熟人內(nèi)推或者是專業(yè)的獵頭。
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內(nèi)推如果是交給靠譜的人還是比較理想的渠道，應屆生建議內(nèi)推比較好，對于有經(jīng)驗的職場人士，又遇到推薦人和你并不熟悉，關于崗位是否合適，又是否會因為你的一些意外情況而跟HR來進行說明就不能保證了。
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這時候和專業(yè)獵頭合作也是一種好的選擇，這里指的是口碑好的不忽悠的獵頭（沒錯，就是乾坤獵頭公司）。除了你的目標之外，還會給你看看是否還有其他的更合適的企業(yè)給你推薦哦。
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