獵頭人才推薦 某保險股份公司 組織資源部經(jīng)理 50萬
自我評價：
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1、十年上市公司HR工作經(jīng)驗，擁有高級（一級）企業(yè)人力資源管理師證書，CPA在考；
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2、熟悉人力資源管理中培訓、績效、招聘及人才發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的內(nèi)容；有HRBP工作的相關(guān)經(jīng)歷，能夠迅速深入業(yè)務，開展HR工作；
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3、能夠建立HR相關(guān)模塊的工作標準與制度流程，能夠深入了解公司業(yè)務，推動HR工作與公司業(yè)務緊密相連，在推動各項工作落地實施方面有一定的優(yōu)勢和經(jīng)驗；
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4、善于管理團隊，溝通協(xié)調(diào)能力較強，優(yōu)秀的公文寫作能力，性格沉穩(wěn)、工作認真細致，有較強的責任心。
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工作經(jīng)歷：
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某保險股份有限公司（2017.05 - 至今, 4年3個月），組織資源部經(jīng)理。
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主要工作：直接匯報總部組資部總經(jīng)理，根據(jù)總部戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求、人才發(fā)展戰(zhàn)略，負責天津分公司人力資源的整體工作，確保總部各項人力資源政策在天津分公司落地執(zhí)行
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人員招募體系：以“箐鷹”校園招聘項目為基礎，核心專業(yè)崗位同業(yè)引進為補充，完善分公司的招募體系和機制，快速補充架構(gòu)。（占比30%）
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人才發(fā)展體系：執(zhí)行全面人才盤點，完善人才后備梯隊建設和規(guī)范化運作，規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制。（占比20%）
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薪酬激勵體系：在分公司自主經(jīng)營的方針下，全預算口徑理念下，合理管控人力成本，提升人均效能，設計有競爭力/結(jié)構(gòu)化的薪級表，并配套有牽引力的激勵方案，不斷完善整體體系。（占比30%）
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文化價值觀體系：推廣企業(yè)文化，劃并組織以企業(yè)文化為主題的團建活動，重在理念傳導，加強員工歸屬感與滿意度。（占比20%）
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