獵頭公司應(yīng)當(dāng)重在獵人，而非招人！
獵頭公司所要獵取的人才，很大一部分是知識(shí)型人才。知識(shí)型人才就是那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的人。他們通過自己創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加值。
?
結(jié)合我國(guó)人力資源隊(duì)伍的發(fā)展，將對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分為管理知識(shí)型、技術(shù)知識(shí)型、技能操作型三大類。根據(jù)各類人才發(fā)展的狀況和人員能力素質(zhì)水平，又將這三類人才分為高級(jí)、中級(jí)和一般三個(gè)層級(jí)。
?
一般管理知識(shí)型人才在工作中是任務(wù)的操作者——?jiǎng)邮郑恢屑?jí)管理知識(shí)型人才在工作中是任務(wù)的執(zhí)行者——?jiǎng)涌?；而高?jí)管理知識(shí)型人才在工作中是任務(wù)的制定者——?jiǎng)幽X。
?
所以，高級(jí)管理知識(shí)型人才是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者、組織變革的推動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)管理的決策者、人才開發(fā)的引領(lǐng)者。在一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中，高級(jí)管理知識(shí)型人才越多，其未來的前景越好。
?
高端人才肯定不是靠流程招來的，都是要靠伯樂去獵來的。雖然他們擁有最多選擇，但他們擁有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)責(zé)任感很強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)有工作十分投入。這樣的員工既是業(yè)務(wù)骨干，又是部門的核心；在績(jī)效公平的環(huán)境下往往穩(wěn)定性很強(qiáng)，因此不會(huì)輕易換工作。
?
所以，如果想要獵到這樣的人才，就要勇敢去做伯樂，努力去發(fā)掘身邊的優(yōu)秀千里馬。他可能在校園里，也可能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，還可能在客戶那里，只有用求賢若渴的意愿和慧眼識(shí)人的能力，主動(dòng)投入時(shí)間和精力去獵。這樣才能吸引優(yōu)秀的人源源不斷地進(jìn)入企業(yè)。
?
許多崗位領(lǐng)導(dǎo)者在獵人時(shí)發(fā)現(xiàn)，高端的人才很少在簡(jiǎn)歷中被發(fā)現(xiàn)。高端人才除了具有嚴(yán)格而扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的成果之外，團(tuán)隊(duì)合作、自我改進(jìn)與學(xué)習(xí)能力也是很強(qiáng)的。高端人才的特質(zhì)是在簡(jiǎn)歷中無法體現(xiàn)的。如果通過簡(jiǎn)歷就能評(píng)估人，那電腦也能當(dāng)面試官。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺(tái)招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
