獵頭公司提醒你，面試之中的這三種行為，會(huì)讓人力資源部覺(jué)得你與職位不符
最近，小雷很不高興。當(dāng)他面試一家他最喜歡的公司時(shí)，他開(kāi)始與人力資源部交談但是當(dāng)小雷開(kāi)始介紹他過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，人力資源部的臉色變得不好了。因?yàn)槿肆Y源部認(rèn)為小苗的資歷不適合這個(gè)職位人力資源部后，問(wèn)題變得有點(diǎn)敷衍和隨意。顯然，人力資源部對(duì)小雷有偏見(jiàn)。這讓與該公司相戀已久的肖蕾變得越來(lái)越無(wú)助。
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小雷終于錯(cuò)過(guò)了公司當(dāng)控制人員調(diào)動(dòng)的人力資源部對(duì)你有偏見(jiàn)時(shí)，繼續(xù)遵守規(guī)則并陳述“個(gè)人優(yōu)勢(shì)”不是一個(gè)好政策。關(guān)鍵是在人力資源領(lǐng)域打破傲慢和偏見(jiàn)打破偏見(jiàn)已經(jīng)越來(lái)越成為在工作場(chǎng)所突破天花板和抓住機(jī)會(huì)的必要技能，而這項(xiàng)關(guān)鍵技能也推動(dòng)了員工的不斷成長(zhǎng)，相反的方向面試官的哪些行為會(huì)讓人力資源部認(rèn)為你不適合這個(gè)職位。
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面試邏輯不明確，很難支持該職位的運(yùn)作
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我的同事肖旭最近與我分享了他的故事。他提到，當(dāng)他在面試一家公司時(shí)，他在面試之中犯了一個(gè)錯(cuò)誤，因?yàn)樗忻嬖嚲o張和準(zhǔn)備不足的問(wèn)題當(dāng)人力資源部問(wèn)他問(wèn)題時(shí)，他結(jié)結(jié)巴巴，沒(méi)有清晰的邏輯思維，所以他的回答不是他所問(wèn)的。人力資源部認(rèn)為面試官的溝通能力不強(qiáng)，他的工作能力也被打上了問(wèn)號(hào)，這在面試之中很難支持該職位的運(yùn)作，人力資源部需要根據(jù)面試官的簡(jiǎn)歷和在實(shí)際面試之中的適應(yīng)性來(lái)決定面試官是否會(huì)在短時(shí)間之內(nèi)留下來(lái)，這通常是面試的關(guān)鍵。
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因此，面試官的現(xiàn)場(chǎng)溝通能力和邏輯思維能力總是與其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)。面試官應(yīng)該明白這一點(diǎn)，這樣他就不會(huì)在面試之中被人力資源部解雇。強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)過(guò)于多樣化，沒(méi)有深度的垂直性在最近的《平凡的榮耀》之中，當(dāng)白靜婷飾演的孫一秋接受一家金融公司的采訪時(shí)，采訪者請(qǐng)他談?wù)勛约旱膫€(gè)人經(jīng)歷。他承認(rèn)自己之前曾送過(guò)快遞、做過(guò)服務(wù)員、做過(guò)替代司機(jī)，因?yàn)樗霃?qiáng)調(diào)的體驗(yàn)太多樣化了，面試官認(rèn)為他沒(méi)有深度的垂直感，對(duì)他沒(méi)有好的印象很多人在面試時(shí)總是有一個(gè)誤解，那就是，他們喜歡與人力資源部分享他們過(guò)去多樣化的工作經(jīng)驗(yàn)，以使人力資源部相信他們有很強(qiáng)的綜合能力
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但是，太多能力的暗示會(huì)讓人力資源部懷疑面試官是否在這一領(lǐng)域有根深蒂固的技能和垂直性，從而質(zhì)疑面試官的專(zhuān)業(yè)水平。
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未能理解該職位的真正需求，并暴露出經(jīng)驗(yàn)與人力資源期望間的分歧
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在之上一部熱門(mén)職業(yè)劇《親愛(ài)的自己》之中，陳一鳴多次被拒絕，甚至在一次采訪之中被人力資源部拒絕在采訪之中，30多歲的張一鳴，承認(rèn)他有八年的新媒體工作經(jīng)驗(yàn)，并提到他有高級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。但是，這與人力資源部旁邊試官年齡和能力的期望不符。人力資源部提到，財(cái)經(jīng)媒體是該職位的真正需求。談話之中，人力資源部甚至質(zhì)疑和否認(rèn)張一鳴的高級(jí)經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)，只有真正掌握目標(biāo)公司職位所需的實(shí)際技能，才能把握人力資源部的心理期望，實(shí)現(xiàn)高度的團(tuán)結(jié)，成為最佳人選，順利進(jìn)入喜歡的公司。
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