獵頭公司分享：企業(yè)自身培訓(xùn)經(jīng)常呈現(xiàn)的4方面問題
1、培訓(xùn)工作缺乏理念引領(lǐng)
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當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)活動方式單一，還停留在傳統(tǒng)培訓(xùn)層面上，僅從表層剖析員工才能、學(xué)問及崗位，形成人力資源培訓(xùn)需求剖析錯誤，無法達成預(yù)期培訓(xùn)目的。同時，培訓(xùn)理念的落后，也會限制培訓(xùn)效果的提升，培訓(xùn)方式、內(nèi)容及理念短少長期性，沒有將培訓(xùn)作為連續(xù)開發(fā)與素質(zhì)教育持續(xù)的過程。企業(yè)對人力資源培訓(xùn)存在功利性特性等，短少長期規(guī)劃與久遠利益。
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2、培訓(xùn)工作方案性的缺乏
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培訓(xùn)管理工作的第一步就是剖析需求，需求剖析的精確與否直接影響到培訓(xùn)的有效性。但實踐中企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容需求自身比擬含糊，很多企業(yè)制定培訓(xùn)方案時并未提早理解需求，僅簡單的應(yīng)用調(diào)查表理解需求。培訓(xùn)施行時制定一些毫無針對性的培訓(xùn)方案，也就是直接套用以前的培訓(xùn)計劃，無視培訓(xùn)需求差別剖析，存在企業(yè)內(nèi)部自上而下整體不注重的狀況。
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3、無視員工職業(yè)生活規(guī)劃
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企業(yè)培訓(xùn)工作停留在表層，也就是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，并沒有基于人力資源開發(fā)角度培育員工學(xué)問技藝，短少職業(yè)生活開展層面的規(guī)劃。實踐中表現(xiàn)為大局部企業(yè)注重引進人才，不注重現(xiàn)有人才培訓(xùn)與開發(fā)。不能分離企業(yè)規(guī)劃與員工特性展開，短少開發(fā)現(xiàn)有人才的興味，削弱了人力資源培訓(xùn)工作對企業(yè)的推進工作。此外，部門之間人才活動性缺乏，人員分配不合理也時有發(fā)作。
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4、培訓(xùn)考核與反應(yīng)不及時，短少鼓勵作用對考核效果的提升
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當(dāng)前，局部企業(yè)人力資源培訓(xùn)中短少有效的考核辦法，沒有認識到培訓(xùn)工作績效考核的重要性。培訓(xùn)管理選擇簽到、書面報告等方式，短少詳細的考核方式與規(guī)范，培訓(xùn)反應(yīng)環(huán)節(jié)有效性缺乏，培訓(xùn)鼓勵措施不完善以至不存在，影響到培訓(xùn)質(zhì)量與效果，隨之影響到人力資源管理程度提升。企業(yè)培訓(xùn)考核工作急需進一步強化與完善。
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