獵頭職場：3個原因說明了三十五歲是職場的重要分割線
一、才能相對固化，很難再有大的改動
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關(guān)于35歲以后的人來說，其職業(yè)塑造根本曾經(jīng)完成，很難再有大的改動。
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不像應(yīng)屆生一樣，能夠自在選擇本人的職業(yè)道路，35歲的打工人曾經(jīng)構(gòu)成了相對穩(wěn)定的就業(yè)方向，以及在這個方向上積聚了豐厚的經(jīng)歷與才干。
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固然說，經(jīng)歷豐厚不是什么壞事，但越是高端的崗位、高端的人才，兩者對匹配度的請求就越高。關(guān)于公司與求職者來說，兩者常常很難同時滿足各自的需求。
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二、順應(yīng)性降低
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公司招人，常常會有這樣一個隱形請求：積極學習，不時生長，可以順應(yīng)各種狀況，變得契合公司文化。
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但關(guān)于35歲左右的職場人來說，他們常常才能出眾，有著本人擅長的方面，同時構(gòu)成了一定的職場個性，很難再做改動。
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三、經(jīng)濟下行時，企業(yè)缺人才更偏愛從內(nèi)部選拔
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就業(yè)跟大環(huán)境有很大的關(guān)系。受疫情影響，整體經(jīng)濟運轉(zhuǎn)狀況不如從前那樣四處充溢生機，這種狀況下，企業(yè)招人會優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，同時盡可能防止從外部吸納更多人才。那么在這種時辰失業(yè)，再就業(yè)的難度就會大大增加。
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