開篇先引見4類典型的不靠譜的公司：
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1、交錢：但凡那種還沒上班就要你交押金的公司肯定是不靠譜的
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2、先干活：八字還沒一撇，就先出方案，不只出了方案，還要你改一稿改兩稿，免費的勞動力先用起來，各種方案先收上來，招聘結果嗎？指導再研討研討
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3、假大空：上來就和你說“一帶一路”上來就說我們公司的高層和中央誰誰誰是什么關系，面試官講的是口沫橫飛，眼神曾經(jīng)松懈，靈魂曾經(jīng)出竅，下一秒就要帶你做操，唱“感恩的心”
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4、前后不一：之前承諾的東西入職以后又不兌現(xiàn)了，把你騙來了，薪資不兌現(xiàn)，工作內容也變了，這才是坑爹啊。
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那么怎樣甄別呢？我給大家支三招：望，聞，問來揭開這些不靠譜公司的偽裝。
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望
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看招聘廣告
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不管是海報還是網(wǎng)上的招聘信息，我們都可以從幾個維度來看這家公司的專業(yè)度：
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1 崗位描畫能否明晰，你一看就知道這崗位做什么的
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2 職位描畫，任職懇求的行文上，能否邏輯明晰，言簡意賅，而不是東一句，西一句，哪兒都不挨哪。
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3 排版，假設一切文字都是堆積在一同，排版很難看，這一看就是對招聘不怎樣上心。
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招聘廣告是公司的門面，普通正軌的公司都會認真的對待，假設里面文字都敘說不清，特別紊亂，或者特別浮夸，這樣的公司還是忽略掉吧。
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看公司引見
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招聘廣告上的公司引見，普通應包含公司的展開歷史，行業(yè)，主要的產(chǎn)品或效勞，企業(yè)文化等。至少應該有一個公司網(wǎng)站的鏈接。這些信息應該是明晰透明的。假設公司引見晦澀難懂，或者特別模棱兩可，全是空話虛話，這樣的公司也請自動過濾。
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看公司環(huán)境
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一個管理完善的公司，勢必是辦公環(huán)境整潔，各類標示明晰，員工工作冷靜有序。這些看似是小的細節(jié)，但是對很多公司來說，忽視細節(jié)常常難成大業(yè)。也至少說明管理是比較粗放的。在面試等候的時分可以多觀察這些環(huán)境和員工的工作狀態(tài)，這些都會給你提供意想不到的信息。
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看交往郵件
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很多公司在面試邀約之后都會有個郵件的通知，可以看看對方都是用的什么信箱？正軌公司應該是公司后綴的郵箱，假設都是私人信箱和你郵件交往工作邀約的事情，需謹慎。
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另外從郵件的交往，看對方郵件行文能否規(guī)范標準，能否有統(tǒng)一的簽名落款。
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看錄用通知
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假設你拿到了最后的錄用通知，也就是俗稱的offer，最基本的關鍵信息能否齊全：入職時間、工作地點、工作時間、職位、崗位職責，薪資福利，試用期商定，需求提交的資料等等。假設沒有offer，那可以懇求對方有一個官方郵件寫清楚這些，或者在勞動合同上標明。這都是對自己最基本的維護。
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聞
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探聽公司背景
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往常有很多官方的渠道是可以查到公司的信息，比如登陸國度工商行政管理總局的企業(yè)信息查詢網(wǎng)站：http://gsxt.saic.gov.cn/，這上面公司的基本信息都是公開的，假設查不出來，很有可能就是騙子信息。
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另外公司的口碑也非常重要，可以在百度上搜索該公司的新聞，看看這些公司有無負面信息。
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探聽行業(yè)前景
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都是女怕嫁錯郎，男怕選錯行，一個有展開前景的行業(yè)能幫你在職業(yè)展開上少走很多彎路，或者說是能借“勢”，加快展開的腳步。
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另一方面，自己對行業(yè)的興味也很重要，即使這個行業(yè)展開前景很好，但是自己對這個行業(yè)毫無興味，進去以后很難融入，其實也很難生存或展開的好的。
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探聽指導口碑
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直線老板真的很重要啊，你每天工作的心情好壞，很大程度上都被老板操控著。你的升遷加薪，更不用說是老板決議的。你能否學到東西，能否提升自己，也和老板能否愿意給你授權，給你空間，愿意教你，給你資源息息相關。
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我曾經(jīng)在面試一個工作機遇的時分，就上網(wǎng)百度出了這家公司總裁的很多負面新聞，后來在面試中得到應證，這個總裁真的有問題，不是一個可以跟隨的人。
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聽邀約電話
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假設說看到招聘廣告，是對這個工作機遇一個比較虛的認識，和企業(yè)電話溝通，算是第一次親密接觸，從這個電話邀約的質量，也能聽出一些門道。
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比如對方能否是積極有禮貌，專業(yè)的，上來能夠明晰的引見自己，訊問自己往常能否便當溝通，而不是都不說自己是誰，生硬地或強勢地就什么時分必需來。
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假設對方提供的面試時間和自己的布置有抵觸，是生硬地就掛掉電話，還是能積極主動的提供備選時間和方案？
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能否有面試邀約的跟進？專業(yè)的公司會補發(fā)郵件，提供細致道路圖，或在面試提早一天或當天再次確認。
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這些看似是很細的事情，其實都是公司專業(yè)度的展示。
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問
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問面試官
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很多人都對參與面試有壓力，覺得被面試是弱勢群體，我不這么看，面試是一個雙向溝通，彼此選擇的過程，雙方一定是對等的。所以在面試中除了展示出自己的才干以外，一定要從面試官那里得到自己想要的信息，這樣才干判別這能否是一個靠譜的工作。那這樣的反面試該從哪些維度來調查這個工作呢？
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1 面試的準備：該公司能否提早準備好了面試場地，面試官有無遲到，假設遲到了，能否有負疚或說明緣由？
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2 面試作風：其實有的面試官就習氣壓力性面試，這本是無可厚非的，但至少在面試問答的環(huán)節(jié)能夠專業(yè)，誠懇地引見。
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3 關于崗位：我通常在面試中會問對方，請問這個崗位的主要職責是什么？這個崗位的考核方法是什么？未來的展開通道是怎樣的？這三個問題是最明晰天文解這個崗位的真實性。
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4看對方回答問題能否直接，假設對方不時繞圈子或者拒絕正面回答，說明這公司有問題。
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特別是直屬指導，不建議問特別普遍的問題，假設就細致的業(yè)務問題，直屬指導無法提出自己的想法，或不能正面回應，這也很有可能是指導的業(yè)務才干有問題，或者大家在業(yè)務方面開端就有很大的方向性的分歧，也會給日后的工作帶來隱患。
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5 對一些初創(chuàng)企業(yè)，問清楚他們的盈利方式。假設沒有一個明晰的盈利方式，沒有在行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中明白的生存方式，這樣的企業(yè)很難持續(xù)展開。
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問員工
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假設有條件，最好能接觸到在這家公司正在工作的員工或者離職的員工，和他們聊一聊，看看正在工作的員工的工作狀態(tài)，他們對未來前景能否悲觀。
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關于離職的員工，坦率地說，會有相當一部分的離職員工不太會說之前雇主的好話，這些我們就中立地去聽，看看他們的抱怨能否是自己比較介意的點，另外是關注這些離職的員工他們往常的展開情況如何，假設從這家公司分開的大部分員工都能有好的展開，這至少說明這個平臺還是鍛煉人，能學到東西的。
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總之，明白自己的訴求，做好充分的前期準備，在面試過程中多觀察，多溝通，獲取更多的信息，能輔佐自己做好判別，篩除哪些不靠譜的工作！
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