獵頭公司成功案例分析：對(duì)于客戶(hù)的需求只有2個(gè)字——深挖！
獵頭項(xiàng)目背景：
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某國(guó)內(nèi)知名酒店，招聘餐飲總監(jiān)一名。
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候選人分析：
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管理風(fēng)格細(xì)致化，數(shù)字化和創(chuàng)新化。細(xì)致化管理體現(xiàn)在餐廳的每個(gè)點(diǎn)位的細(xì)節(jié)，例如墻面地面的損傷和清潔衛(wèi)生，廚房出品的一致性，餐廳服務(wù)的精細(xì)化程度。
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數(shù)字化管理在于每個(gè)餐廳必須要有很詳細(xì)的客源分析記錄，客史檔案，客人消費(fèi)記錄，然后每周進(jìn)行對(duì)比分析，找出收入缺失部分進(jìn)行制定行動(dòng)計(jì)劃;創(chuàng)新化在于每道菜品或者每個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)都會(huì)有噱頭進(jìn)行市場(chǎng)推廣，制造市場(chǎng)氛圍，加大銷(xiāo)售力度。
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從事酒店餐飲業(yè) 24 年，其中餐廳管理經(jīng)驗(yàn) 12 年，餐飲部管理經(jīng)驗(yàn) 7 年；服務(wù)于多家知名國(guó)際一線品牌；對(duì)于培訓(xùn)，促銷(xiāo)和員工管理都有自己的一套風(fēng)格，為人雷厲風(fēng)行，工作效率較高，抗壓能力強(qiáng)，工作 態(tài)度積極。
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獵頭顧問(wèn)著力于推薦具有其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景的中高端人才， 按企業(yè)要求精準(zhǔn)尋訪合適的人，并在崗位能力和經(jīng)驗(yàn)上著重匹配，最終獵尋了各項(xiàng)能力都十分匹配的候選人；盡可能的獲取更多的信息提供給候選人，幫助候選人提前做好充分準(zhǔn)備，提高了面試成功率。
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