獵頭公司告訴你，候選人之所以難找的3個(gè)重要原因
找工作的人這么多，但為什么無論是企業(yè)HR還是獵頭顧問想找到合適的候選人還是這么難呢？
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其實(shí)主要有3點(diǎn)原因：
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1. 優(yōu)秀候選人對(duì)工作時(shí)機(jī)挑剔
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獵頭服務(wù)的對(duì)象常常并不是普通的求職者，而是中高端人才。這些中高端人才通常有兩點(diǎn)共性：
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在職，且并不焦急換工作；
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跳槽的渠道較多；
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既不焦急，又有資源，所以他們對(duì)工作時(shí)機(jī)常常比擬挑剔，只要在遇到真正心儀的工作時(shí)機(jī)才會(huì)有興味，否則不會(huì)隨便流露心跡。
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這和四處投遞簡歷，滿世界找時(shí)機(jī)的普通求職者有實(shí)質(zhì)的區(qū)別。
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2. 候選人的數(shù)量自身就少
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剛說過，獵頭服務(wù)的對(duì)象是中高端人才，這些人在公司里通常都是中心崗位上的關(guān)鍵人才，深受老板賞識(shí)，薪資待遇也不錯(cuò)，是屬于站在金字塔頂端的那撥人。
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正所謂，千軍易得，一將難求。
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這些候選人的數(shù)量在市場(chǎng)上原本就少，是稀缺資源，然后還要再滿足正在看時(shí)機(jī)這個(gè)需求，那自然就更少了。
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3. 出于失密思索
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中高端人才在看時(shí)機(jī)時(shí)，通常會(huì)格外地當(dāng)心、慎重，由于他們對(duì)公司來說很重要，萬一被發(fā)現(xiàn)有離任的意向，公司會(huì)立即布置其別人頂上，那么最后很可能呈現(xiàn)「賠了夫人又折兵」的結(jié)果。
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不只如今的工作沒了，新的去處又遲遲沒敲定，這樣的話，職業(yè)生活呈現(xiàn)空檔期的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大增，這自然不是候選人想要的。
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所以，候選人的口風(fēng)通常很緊，通常不會(huì)隨便通知獵頭顧問本人有看時(shí)機(jī)的意向，特別是之前沒有打過交道的參謀，更會(huì)諱莫如深。
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看完上述這三點(diǎn)緣由，你就會(huì)明白候選人回絕獵頭顧問拋來的工作時(shí)機(jī)是十分正常的。
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這一點(diǎn)，我們首先要有分明的認(rèn)知。很多時(shí)分，并不是對(duì)方不看時(shí)機(jī)，而是暫時(shí)還不便當(dāng)說實(shí)話。
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甚至在獵頭行業(yè)流行這樣一句話：接到獵頭電話，上來就答應(yīng)考慮機(jī)會(huì)的候選人，大多數(shù)情況下都是不合適的。
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所以，當(dāng)你被候選人無情地拒絕時(shí)，千萬不要?dú)怵H，更不要放棄對(duì)候選人的追蹤，機(jī)會(huì)往往在后頭。
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