獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：獵頭顧問的專業(yè)及價值讓客戶感受在哪些方面
候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭參謀的感受和處境，很多時分是由于參謀在他們心中處于較低的位置，即便得罪了也無所謂。
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人與人的銜接通常有兩種方式：
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一是，感情銜接，比方和親朋好友之間的關(guān)系，大多都是屬于這種，彼此有感情根底，就會發(fā)自內(nèi)心腸為對方著想和思索。
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二是，價值銜接，覺得這個人對本人有價值，那么在做出決議時常常也會思索對方的感受，畢竟還想繼續(xù)交往。
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說回獵頭參謀和候選人的關(guān)系，能在溝通中結(jié)下感情，那當(dāng)然是最理想的狀態(tài)，但客觀地講，大多數(shù)時分還是價值銜接更多。
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換句話說，當(dāng)獵頭參謀在候選人這里能表現(xiàn)更高的價值，對方就越有可能認(rèn)可、尊重參謀。
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為此，獵頭參謀想要把控住候選人，不至于處處被動，首先要做的就是盡可能表現(xiàn)本人的價值，進(jìn)步在候選人心中的位置。
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比方說行業(yè)及客戶信息的共享、優(yōu)質(zhì)的工作時機(jī)、職業(yè)規(guī)劃以及面試輔導(dǎo)、offer會談等等。
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有了專業(yè)價值的托底，關(guān)系就會更穩(wěn)固，對方有什么想法，常常就會及時溝通反應(yīng)。
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