國(guó)內(nèi)的獵頭公司真的比不過(guò)跨國(guó)獵企嗎？
國(guó)內(nèi)獵頭的年齡通常都不是太大。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生可以進(jìn)入獵頭行業(yè)。獵頭市場(chǎng)十分猖獗，高級(jí)獵頭顧問(wèn)也缺乏。這些從業(yè)者只以銷(xiāo)售的形式獵頭。許多獵頭變成了簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，失去了獵頭的價(jià)值。國(guó)際獵頭公司的大多數(shù)從業(yè)人員都是退休人員或公司高管，年齡更大、級(jí)別更高、規(guī)范性更強(qiáng)。
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國(guó)際獵頭公司基本上是按照流程收費(fèi)的，這是一種典型的咨詢(xún)獵頭。國(guó)際獵頭的職位是真正的高端職位；國(guó)內(nèi)獵頭根據(jù)結(jié)果收費(fèi)，這是典型的銷(xiāo)售獵頭。因此，國(guó)內(nèi)獵頭的職位相對(duì)低端。
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國(guó)內(nèi)獵頭工作相對(duì)自由，注重結(jié)果，沒(méi)有太多約束力。只要我們找到匹配的人才，一切都會(huì)好起來(lái)。國(guó)際獵頭公司相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化，有很多規(guī)章制度，效率相對(duì)較低。他們以過(guò)程為導(dǎo)向，不承諾招聘合適的人才。
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國(guó)內(nèi)獵頭追求快速下單、快速賺錢(qián)，缺乏工藝精神，多走捷徑，在規(guī)則等思維習(xí)慣上尋找漏洞，完成招聘；國(guó)際獵頭公司有嚴(yán)格的協(xié)會(huì)要求和行業(yè)組織約束，需要按照規(guī)范運(yùn)作。
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除了收取一些費(fèi)用，國(guó)內(nèi)獵頭協(xié)會(huì)和行業(yè)組織也沒(méi)有幫助行業(yè)的發(fā)展。雖然國(guó)內(nèi)獵頭公司必須擁有人力資源服務(wù)許可證，但頒發(fā)該證書(shū)的部門(mén)并沒(méi)有真正發(fā)揮其價(jià)值，也沒(méi)有規(guī)范和指導(dǎo)獵頭行業(yè)的發(fā)展，以至于客戶(hù)和獵頭公司認(rèn)為該許可證是一根雞肋。
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