獵頭公司如何幫助企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀海外人才？
企業(yè)應(yīng)該對海外人才的回國時間有心理預(yù)期。乾坤獵頭公司招聘和保留的海外博士人才最多需要等待半年，至少需要等待幾個月，且存在時差。在成功的案例中，企業(yè)已做好充分準(zhǔn)備，并明確表示愿意等待候選人回國。
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如果一個人能做到最好，一切都會成功。乾坤獵頭公司表示：“企業(yè)知道人才的重要性，真正熱愛和珍惜人才，愿意打破人才規(guī)則，讓人才真正愿意在企業(yè)工作?！庇每倳浀脑捳f，“找人才是渴，找人才是寶，推薦人才不局限于一種模式，用好人才”，這也是企業(yè)和獵頭公司合作的地方。
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乾坤獵頭公司為什么能為企業(yè)招聘海外人才？除了團(tuán)隊高度專業(yè)化的原因之外，一個非常重要的一點是企業(yè)非常重視人才。
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首先，在面試的最后一部分，企業(yè)董事長將親自面試，并與候選人進(jìn)行一對一的溝通，體現(xiàn)企業(yè)對人才的重要性；
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第二，候選人的面試過程是標(biāo)準(zhǔn)化的。企業(yè)要求每位候選人制作PPT。企業(yè)將根據(jù)應(yīng)聘者的研究方向點對點溝通，包括應(yīng)聘者的培訓(xùn)計劃、晉升機制、團(tuán)隊支持等，尋找并制定合適人選；
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第三，要有耐心。例如，定期幫助他們關(guān)注機票和防疫政策，并及時與候選人溝通和反饋。人力資源部在這方面做了很多工作，獵頭也將幫助人力資源部關(guān)注候選人的一系列發(fā)展。
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與海外人才溝通時要注意細(xì)節(jié)。海外人才普遍關(guān)心三個問題：
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1.就業(yè)領(lǐng)域。許多海外醫(yī)生優(yōu)先考慮去北京、上海、廣州和深圳等一線城市，他們中的大多數(shù)人都想去上海。如果不是北京、上海、廣州和深圳的企業(yè)，他們將密切關(guān)注獵頭推薦的城市是否是一個相對成熟的生物醫(yī)藥領(lǐng)域。例如，目前中國生物醫(yī)藥領(lǐng)域兩個成熟的地方是上海張江和蘇州工業(yè)園區(qū)。
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2.產(chǎn)品方向。許多海外人才更加關(guān)注國內(nèi)企業(yè)醫(yī)藥研發(fā)管道的進(jìn)展及其對疾病領(lǐng)域的關(guān)注。目前流行的領(lǐng)域是腫瘤、疫苗和細(xì)胞基因治療。在未來兩三年甚至更長的時間里，m-RNA和細(xì)胞基因治療應(yīng)該成為整個生物醫(yī)學(xué)中兩個相對流行的軌道。
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3.人才福利政策，包括購房政策、安置政策等。龍頭企業(yè)的福利政策一般不如初創(chuàng)企業(yè)豐富。因為企業(yè)對人才的競爭非常激烈，但是大部分的基本利益是可以得到的。
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