獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：新手顧問如何找人并順利拿offer升級全攻略，一文到位！
1、找到并聯(lián)系上
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找到簡歷、找到人，通過和人選溝通，雙方初步達成共識，相互認可。
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2、深度溝通，并撰寫推薦報告
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溝通后，薪資達成共識，地點達成共識，家人支持，價值理念和企業(yè)一樣，候選人的基本信息確認、優(yōu)勢亮點一起梳理、過往業(yè)績一起選取、期望職位薪資的探討，都沒問題，資深獵頭會幫助你更加理性的認知自己，挖掘自己。
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3、企業(yè)簡歷篩選
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簡歷通過，約時間安排面試，進行面試輔導(dǎo)，不論多資深的候選人都需要面試輔導(dǎo)，術(shù)業(yè)有專攻，哪怕候選人本身就是做人力資源的，甚至做招聘的，也需要，這是資深獵頭為候選人提供的增值服務(wù)。
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4、初試通過后的復(fù)試準備
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有些企業(yè)會有專業(yè)測評，沒有接觸過的候選人容易不把這個當(dāng)回事，有一些企業(yè)會給一些課題，有些人選不知道企業(yè)為什么這么做，不夠重視，結(jié)果很差。如果復(fù)試的和面試的內(nèi)容、回答基本一樣，領(lǐng)導(dǎo)就會感覺一般，復(fù)試和初試不一樣，不一樣，不一樣，重要的事情說三遍，資深獵頭會告訴候選人復(fù)試的重點和注意事項。
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5、面試結(jié)束
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通過復(fù)試，進入offer談判環(huán)節(jié)，進行offer輔導(dǎo)，談薪有一些策略，這是很基本的，offer中除了薪資，還有很多其他信息，時間、結(jié)構(gòu)、生效條件、福利、提供資料等，談offer時最大的忌諱是，前后反差，面試后的薪資和簡歷中寫的不一致，越重要的崗位，這個因素影響越大。不是對方給不起錢，是對方不接受人選前后的反差，不論這個人選因為什么因素有這種反差。溝通交流人選現(xiàn)在其他機會、市場行情、面試通過的這個崗位-職能-領(lǐng)導(dǎo)-團隊的發(fā)展，保持理性-良好的心態(tài)。一起有理有據(jù)有節(jié)有度的爭取到最優(yōu)厚的待遇。
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6、收到offer
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人選如何更順利離職。進行離職輔導(dǎo)，這一點非常重要。有些人拿到offer后，終于不再忍了，不在加班了，我要抄了領(lǐng)導(dǎo)魷魚，這些都要不得，套一句武俠小說里面的話：江湖路遠，來日方長。或者青山不、改露水長流，一個城市、一個行業(yè)的圈子比我們想象的小得多，越是高端的崗位，越是如此，彼此之間的交集比我們想象的大得多如何友好順利的離職，如何和領(lǐng)導(dǎo)、和老板溝通，也有一些邏輯和套路可以參考，這里不展開。
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