在做職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的過(guò)程中，總會(huì)遇到這樣的來(lái)詢(xún)者：對(duì)自己的職業(yè)不看好，希望獵頭公司職業(yè)規(guī)劃師能給他“指條明路”，告訴他做哪一行可以搭上行業(yè)發(fā)展的順風(fēng)車(chē)，換言之，想讓職業(yè)規(guī)劃師給他
提起職場(chǎng)大家就會(huì)說(shuō)枯燥，乏味，無(wú)奈，壓抑。。。。。。那么就一點(diǎn)幸福的感覺(jué)都沒(méi)有給你帶來(lái)么？如果你說(shuō)沒(méi)有，我覺(jué)的有點(diǎn)要悲哀了。因?yàn)閺膶W(xué)生時(shí)代出來(lái)轉(zhuǎn)向職場(chǎng)人生。其實(shí)是一樣的，應(yīng)該自己從中找到歡樂(lè)。怎樣從職
Q:我從事房地產(chǎn)行業(yè)3年多了，今年換了兩份工作都在開(kāi)發(fā)商做策劃，都不太滿(mǎn)意，目前一家南通的代理讓我去做策劃經(jīng)理，開(kāi)的工資是4000+傭金。而無(wú)錫的一家獵頭公司讓我去做獵頭顧問(wèn)，待遇3000+傭金，哎，
Q:教育咨詢(xún)師月薪2000，提成50%，主做成人教育。獵頭顧問(wèn)助理暫時(shí)沒(méi)有這個(gè)待遇好，請(qǐng)問(wèn)大俠選擇哪個(gè)比較好呢？有發(fā)展，能賺銀子。本人二類(lèi)金融本畢業(yè)3年，以前做高端客戶(hù)銷(xiāo)售的。
Q：請(qǐng)問(wèn)證券經(jīng)紀(jì)人和獵頭顧問(wèn)那個(gè)更難做?。? A：我覺(jué)得是證券經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)在相對(duì)更難做一些，畢竟中國(guó)的金融市場(chǎng)現(xiàn)在行情不好，不過(guò)這2個(gè)行業(yè)都要求有良好的人脈關(guān)系，如果你有很多有錢(qián)的親戚朋友，建議
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來(lái)吸引眼球的標(biāo)題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來(lái)吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過(guò)程往往讓?xiě)?yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過(guò)高的問(wèn)題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對(duì)于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來(lái)說(shuō)，
很多人說(shuō)騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對(duì)騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說(shuō)葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請(qǐng)你加入騰訊，你會(huì)去么？每
