獵頭職場：招聘前期的招聘標準知多少？哪些能OPen，哪些不能？
招聘前期的標準對于用人部門來說一般是這樣的，來了就能干，干了就能干好，干好了就能解決問題，解決問題了就能提升業(yè)績。
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所以，招聘前期的招聘標準就是這樣的：
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能OPen的12項：
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1、學歷：必須是統(tǒng)招**及以上學歷；
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2、學校：必須是2**或9**或QS排名**位；
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3、證書：必須擁有**證書；
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4、語言：*語言必須為工作語言（or商務語言）；
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5、年齡：必須是**歲以內；
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6、職位：同職位工作經驗必須*年以上；
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7、經驗：同職能工作經驗必須*年以上；
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8、產品：必須有**產品經驗；
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9、客戶：必須有**客戶經驗；
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10、Tier：必須有T*工作背景；
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11、經歷：同行業(yè)工作經驗必須*年以上；
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12、穩(wěn)定性：最近2份工作任職時間不得低于**年，最近*年內不得有跳槽記錄；
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13、薪資：月不得高于**元或年薪不得高于**萬元。
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不能OPen的9項：
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1、**民族的不招（民族歧視）；
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2、**地區(qū)的不招（地區(qū)歧視）；
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3、**性別的不招（性別歧視）；
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4、**血型（包括但不限于星座、屬相）的不招（非科學歧視）；
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5、**長相的不招（外貌歧視）；
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6、**婚姻狀況的不招（（婚姻歧視）；
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7、生育/未育的不招（生育歧視）；
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8、**公司背景的不招（公司歧視）；
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9、**習慣的不招（拍腦袋歧視）。
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