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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式正在衰落

從去年底開(kāi)始,關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出,此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注,裁撤了比例高達(dá)50%的員工后,戲劇性的是,未被裁掉的員工紛紛主動(dòng)請(qǐng)求被裁,這在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員案例中絕無(wú)僅有,究其根源則在于員工喪失了對(duì) 公司能否活下去的信心。作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘三巨頭之一,今日的窘境除了其自身的運(yùn)營(yíng)決策失誤外,也在一定程度上反映了傳統(tǒng)招聘過(guò)于重視B端模式的危機(jī)四伏。
據(jù)獵頭顧問(wèn)透露,曾經(jīng)的網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭今日的形勢(shì)均不樂(lè)觀,衰退跡象明顯最先倒下的一個(gè),在加大B端投入而忽視C端的模式和各細(xì)分招聘領(lǐng)域同行的攻城略地下,前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘的防御和進(jìn)攻形勢(shì)均面臨很大挑戰(zhàn)。以往提起這三大老牌招聘網(wǎng)站,給業(yè)界留下的最深刻印象莫屬靠鋪天蓋地的廣告推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),但這種發(fā)展方式明顯過(guò)于粗放且不可持續(xù),并在此后很長(zhǎng)一段時(shí)間自食惡果。而如今提起前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘,無(wú)論是招聘企業(yè)還是求職者都怨聲載道,不止一家企業(yè)公開(kāi)抱怨過(guò)這些平臺(tái)的招聘效率低、成本高,而求職者投完簡(jiǎn)歷后石沉大海幾乎是常態(tài),這已經(jīng)成為了用人單位和求職者的共識(shí)。
獵頭公司認(rèn)為,招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響,而要真正實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)量增長(zhǎng),必須從根本上做起,即提高用戶體驗(yàn)度,重視對(duì)C端用戶的服務(wù),這也是為何垂直細(xì)分類網(wǎng)站強(qiáng)勁崛起的原因。事實(shí)的確如此,越來(lái)越多的垂直招聘網(wǎng)站正在對(duì)傳統(tǒng)招聘模式形成巨大沖擊,比較有代表性的如獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等,多家網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的后起之秀正在不斷蠶食整個(gè)市場(chǎng)的份額。不過(guò),值得一提的是,其中以BSNS為發(fā)展模式的幾家招聘網(wǎng)站,雖然都在圍繞C端用戶做文章,可身處娛樂(lè)社交風(fēng)大行其道的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,想直接復(fù)制國(guó)外的成功模式,在中國(guó)開(kāi)展對(duì)隱私性有極高要求的招聘服務(wù),已經(jīng)顯露出明顯的水土不服,陷入了難以推進(jìn)的尷尬境地。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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