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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:當候選人不愿意去面試時,我們的顧問怎樣勸說更合適呢?
  獵頭職場:當候選人不愿意去面試時,我們的顧問怎樣勸說更合適呢?
獵頭
  當候選人不愿去面試時,獵頭可先深入了解其情況與求職意圖,讓其明白自身核心競爭力及面試對公司的價值,從而改變其對面試的態(tài)度。
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  同時,要尊重并引導候選人的選擇,告訴他們面試不僅能佐證簡歷,還能更直觀地展示實力,與面試官深入交流,有助于完善和印證簡歷,提升競爭力。
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  此外,參加面試能提高獲得職位的機會,比如更容易被企業(yè)關(guān)注,發(fā)現(xiàn)新機會,更準確地把握機會,實現(xiàn)求職夢想,成就職業(yè)生涯。
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  再者,獵頭顧問要與候選人建立信任,及時回復消息,保持友好、誠實、有效的溝通,詳細了解其職業(yè)規(guī)劃、職位目標及個人素質(zhì)能力,公平公正,不擅自篡改個人信息,不收受賄賂,保障候選人權(quán)益。
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  總之,獵頭要尊重候選人的選擇,掌握溝通技巧,說明參加面試的好處,建立深入信任,高效勸說候選人參加面試,獲得職位。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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