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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:獵頭會告知公司員工在外投簡歷嘛?
  獵頭職場:獵頭會告知公司員工在外投簡歷嘛?
獵頭
  在職場中,獵頭是一種非常特殊的存在。他們不僅能夠幫助公司招聘到優(yōu)秀的人才,還能夠幫助員工找到更好的職業(yè)機(jī)會。然而,有一些人擔(dān)心獵頭會將員工的信息泄露給其他公司,這樣會影響員工的職業(yè)發(fā)展。那么,獵頭會告知公司員工在外投簡歷嗎?下面,我們就來談一談這個話題。
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  首先,我們需要明確一點(diǎn),獵頭是為公司服務(wù)的。他們的工作是幫助公司挖掘優(yōu)秀的人才,而不是幫助員工找到更好的職業(yè)機(jī)會。因此,在沒有得到公司的授權(quán)之前,獵頭不會告知公司員工在外投簡歷的情況。這也是獵頭行業(yè)的一個基本規(guī)則。
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  其次,獵頭有自己的職業(yè)道德。作為一名職業(yè)獵頭,他們需要遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德,保護(hù)客戶的信息安全和隱私。獵頭在招聘過程中,需要與候選人建立信任關(guān)系,保護(hù)候選人的個人信息。如果獵頭泄露了員工的信息,不僅會失去候選人的信任,還會對其職業(yè)生涯造成嚴(yán)重影響。
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  再次,獵頭有自己的招聘流程。獵頭在招聘過程中,需要對候選人進(jìn)行全面的評估和背景調(diào)查,以確保候選人的能力和素質(zhì)符合職位要求。如果員工在外投簡歷,獵頭需要對其進(jìn)行同樣的評估和背景調(diào)查,才能確定候選人是否適合招聘。因此,獵頭不可能只憑借員工的簡歷就決定是否推薦他們給其他公司。
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  最后,即使獵頭得到了員工的授權(quán),也需要保護(hù)員工的利益。如果員工在外投簡歷,獵頭需要與員工建立信任關(guān)系,保護(hù)他們的職業(yè)機(jī)會和利益。獵頭需要向員工提供有關(guān)招聘流程和面試技巧的建議,幫助他們更好地應(yīng)對面試。
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  總之,獵頭不會告知公司員工在外投簡歷的情況。獵頭需要遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德,保護(hù)客戶的信息安全和隱私。在招聘過程中,獵頭需要對候選人進(jìn)行全面的評估和背景調(diào)查,以確保候選人的能力和素質(zhì)符合職位要求。即使得到員工的授權(quán),獵頭也需要保護(hù)員工的利益,幫助他們更好地應(yīng)對面試。獵頭的目的是為公司服務(wù),同時也要尊重候選人的權(quán)益,才能更好地發(fā)揮其作用。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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