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獵頭職場(chǎng):獵頭顧問(wèn)如何提升自身的招聘技巧?
  獵頭職場(chǎng):獵頭顧問(wèn)如何提升自身的招聘技巧?
獵頭
  獵頭由于肩負(fù)著承擔(dān)企業(yè)職位招聘成功的責(zé)任,所以招聘技巧的提高對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō),至關(guān)重要。本文將從以下幾個(gè)方面,闡述獵頭如何提升招聘技巧。
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  首先,獵頭應(yīng)該深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,以及企業(yè)的職位需求,才能更好地為企業(yè)提供適合的人才。獵頭需要和企業(yè)老板、經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通,以便了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,及其職位需求,這樣才能有針對(duì)性地為企業(yè)招聘適合的人才。
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  其次,獵頭需要經(jīng)常進(jìn)行招聘市場(chǎng)調(diào)研,了解各行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及人才需求,以及招聘面試流程,以便及時(shí)調(diào)整招聘方案,提高招聘效率。
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  此外,獵頭還要熟悉招聘工具。如現(xiàn)在流行的招聘網(wǎng)站,可以幫助獵頭快速發(fā)布職位信息,搜索合適的人選,并對(duì)人才進(jìn)行初步篩選,也可以用招聘軟件記錄和管理招聘過(guò)程,提高招聘效率。
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  最后,獵頭還要多參加行業(yè)峰會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng),與企業(yè)及人才進(jìn)行面對(duì)面的交流,更好地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求,更好地把握招聘機(jī)會(huì),為企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)人才。
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  總之,獵頭如何提升招聘技巧,要從深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、與企業(yè)進(jìn)行充分溝通、招聘市場(chǎng)調(diào)研、熟練掌握招聘工具、參加招聘活動(dòng)等幾個(gè)方面入手,提高招聘效率,為企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)人才。
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  作為一位獵頭,要想取得成功,提升招聘技巧是必不可少的,只有不斷提升招聘技巧,才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才,從而贏得企業(yè)的信任,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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