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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭如何深入挖掘候選人的信息?
  獵頭如何深入挖掘候選人的信息?
獵頭
  作為一名獵頭,深入挖掘候選人的信息是非常重要的,因為只有了解候選人的詳細情況,才能更好地為企業(yè)招聘到合適的人才。以下是一些獵頭深入挖掘候選人信息的方法:
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  1、面對面交流
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  與候選人面對面交流是深入挖掘候選人信息的最基本方法,通過交流可以了解候選人的性格、職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和職業(yè)規(guī)劃等方面的情況。在面對面交流過程中,獵頭可以適當引導候選人,讓他們自己介紹自己的優(yōu)點和劣勢,這樣可以更好地了解候選人的個性特點和職業(yè)素質。
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  2、深挖簡歷
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  候選人的簡歷是深入挖掘候選人信息的重要依據(jù),獵頭需要認真閱讀候選人的簡歷,了解其職業(yè)經(jīng)歷、學歷、專業(yè)技能等方面的信息。同時,還需要留意簡歷中的細節(jié)問題,比如候選人的職業(yè)變化、工作成就、職業(yè)目標等方面的信息,這些細節(jié)問題能夠幫助獵頭更好地了解候選人的職業(yè)素質和職業(yè)規(guī)劃。
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  3、社交網(wǎng)絡搜尋
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  社交網(wǎng)絡已經(jīng)成為深入挖掘候選人信息的重要工具之一,獵頭可以通過社交網(wǎng)絡搜尋候選人的信息,了解其社交圈子、業(yè)余愛好、職業(yè)成就等方面的情況。同時,獵頭還可以通過社交網(wǎng)絡了解候選人的個性特點和職業(yè)意愿,這些信息可以幫助獵頭更好地了解候選人的職業(yè)素質和職業(yè)規(guī)劃。
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  4、參加行業(yè)活動
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  參加行業(yè)活動是深入挖掘候選人信息的另一種方法,獵頭可以通過參加行業(yè)活動了解候選人的職業(yè)情況、業(yè)余愛好、行業(yè)認識等方面的信息。同時,參加行業(yè)活動還可以幫助獵頭建立良好的人脈關系,為企業(yè)招聘到更合適的人才提供更多的可能性。
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  總之,深入挖掘候選人信息是獵頭招聘工作中非常重要的一環(huán),通過面對面交流、深挖簡歷、社交網(wǎng)絡搜尋、參加行業(yè)活動等方法,獵頭可以更好地了解候選人的職業(yè)素質和職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)招聘到更合適的人才提供更多的可能性。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
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