上海獵頭公司在自我統(tǒng)計(jì)和自我分析：大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費(fèi)了多少。上海獵頭有幾點(diǎn)的歸納為企業(yè)浪費(fèi)的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設(shè)法節(jié)省，等同于為你們企業(yè)盈利哦。

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那么，企業(yè)用于招聘上的成本包括哪些呢？上海獵頭公司認(rèn)為，主要有以下方面：

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1.網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：現(xiàn)今絕大多數(shù)企業(yè)習(xí)慣于到各大招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息，抱有一種守株待兔的心態(tài)等待優(yōu)秀的人才自己投簡(jiǎn)歷進(jìn)來(lái)。固然可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)與人才兩情相悅的情景，但是網(wǎng)絡(luò)招聘也有其很大的局限性。首先，網(wǎng)絡(luò)信息量很大，更新速度快，單條信息被瀏覽到的概率就降低了。當(dāng)天發(fā)布的招聘信息就可能位于50頁(yè)之后，求職者根本無(wú)從發(fā)現(xiàn)。其次，網(wǎng)絡(luò)上的求職者參差不齊，很多經(jīng)驗(yàn)尚淺的求職者沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，盲目海投，造成企業(yè)hr每天收到的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是無(wú)關(guān)簡(jiǎn)歷，極大地浪費(fèi)了工作時(shí)間。再次，網(wǎng)絡(luò)黑廣告無(wú)孔不入，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息后，每天還需要花費(fèi)大量時(shí)間清理廣告郵件。

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2.報(bào)紙招聘費(fèi)用：現(xiàn)在諸如人才報(bào)之類的招聘報(bào)刊確實(shí)容易保存，可以反復(fù)閱讀、斟酌。但是報(bào)刊等平面媒體最大的缺陷就是時(shí)效短、成本高。報(bào)紙每天出版，大量印刷，過(guò)期快，且每天都要購(gòu)買，成本也高，直接影響到受眾去閱讀的積極性。

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3.現(xiàn)場(chǎng)招聘費(fèi)用：有一句話說(shuō)：去招聘會(huì)的求職者也是找不到工作剩下的。雖然這句話有些絕對(duì)，但是也不是完全沒(méi)有道理。哪個(gè)求職者不希望動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)投兩個(gè)簡(jiǎn)歷就被人約去面試呢。誰(shuí)又愿意跑招聘會(huì)多累人啊。所以企業(yè)大擺規(guī)模在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守一天，除了不明事理的優(yōu)秀應(yīng)屆生會(huì)來(lái)，恐怕真的很難招聘到非常優(yōu)秀的人才。加之，招聘會(huì)一般都在周末開(kāi)設(shè)，所以企業(yè)不得不給參加招聘會(huì)的hr支付加班費(fèi)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這又是一筆成本支出。

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舉了以上三個(gè)例子，看過(guò)了是不是覺(jué)得有道理??？是不是真有那回事只是不愿意面對(duì)啊。。。還想著如果請(qǐng)獵頭公司的話那個(gè)價(jià)格更承受不起吧，但你們是否看到獵頭公司費(fèi)用支出后獲得的價(jià)值呢?為什么嘗試一下第一次與獵頭公司"親密接觸"一下呢。。。

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4、獵頭中介費(fèi)用：隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)接受了這種合作方式。但是并不便宜的獵頭費(fèi)往往讓很多公司望而卻步，包括一些知名大企業(yè)。并不是這些企業(yè)沒(méi)有實(shí)力支付這筆費(fèi)用，是因?yàn)樗麄儧](méi)有看到這些費(fèi)用支付后獲得的價(jià)值。這往往就是當(dāng)今很多企業(yè)與獵頭合作的一個(gè)誤區(qū)。很多企業(yè)先是自行招聘，等到知難而退時(shí)方想到獵頭。此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)浪費(fèi)了很多成本，從而為控制本次招聘的總成本，而對(duì)獵頭產(chǎn)生苛求，從而也降低了對(duì)獵頭服務(wù)的滿意度。

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其實(shí)用獵頭并不是浪費(fèi)成本，相反，合理而專業(yè)的獵頭外包模式可以幫助企業(yè)節(jié)省很大一部分成本，包括人力、物力、財(cái)力等多方面的成本。

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5.替換不合適人選的招聘費(fèi)用：任何企業(yè)都不能保證僅通過(guò)幾次面試就達(dá)到對(duì)人才了如指掌的程度。當(dāng)人才入職后沒(méi)有通過(guò)企業(yè)的試用期考核，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一次不小的震蕩。人員的替換不僅代表這是一次失敗的招聘，更會(huì)增加很多不必要的成本，產(chǎn)生不小的負(fù)面影響。

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當(dāng)然，企業(yè)的招聘還有很多其他的成本，但是以上如能有所節(jié)約，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，才是一種極大的節(jié)約。

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上海獵頭公司介紹：招聘外包就能很好地解決這些問(wèn)題。企業(yè)不僅可以將網(wǎng)絡(luò)媒體招聘、平面媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等多方位的費(fèi)用成本給省略掉，更可以讓原先從事這些工作的人員去從事企業(yè)內(nèi)部的其他事務(wù)，提高的企業(yè)運(yùn)作的效率。同時(shí)，外包也可以使企業(yè)不必和繁多的獵頭公司打交道而選擇一家值得信賴的公司合作，這種單線聯(lián)系不僅減少了企業(yè)的工作量，而且使企業(yè)能得到獵頭更貼心的服務(wù)。最重要的，還能大幅降低招聘的費(fèi)用。

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為什么還局限在企業(yè)招聘部門自己的思維里面呢，不是否定你們的抉擇，而是讓你們的企業(yè)在這些招人費(fèi)事的環(huán)節(jié)上省錢省力何樂(lè)而不為呢，把困難的事情交給我們，上海獵頭會(huì)為你做到極致。