獵頭職場:分享5個面試提問技巧,讓你成為面試官心中的候選人瑰寶!
面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一,而其中最重要的環(huán)節(jié)就是面試官的提問環(huán)節(jié)。如何提問能夠準確獲取候選人的信息,是每位面試官都必須掌握的技巧。
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你可能遇到過這樣的困惑,面試中面試官不懂如何發(fā)問,導致面試效果不佳。別擔心,下面是5個面試提問技巧,讓你從面試官到求職者都能受益。
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1. 使用STAR法則進行提問:“STAR”是情境、任務(wù)、行動、結(jié)果的縮寫。這是一種常用的面試技巧,可以幫助面試官獲取候選人與工作相關(guān)的具體信息和能力。通過詢問候選人在過去的工作經(jīng)歷中的情境、任務(wù)、行動和結(jié)果,面試官可以更準確地了解候選人的能力和經(jīng)驗。
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2. 采用不同類型的問題:面試官可以根據(jù)需要,采用開放式問題、封閉式問題、假設(shè)性問題、壓力式問題、行為事件問題和理論式問題等不同類型的問題。這些問題可以幫助面試官了解候選人的思維方式、個性特點、溝通能力、應(yīng)對壓力的能力以及專業(yè)素質(zhì)。
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3. 結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考:面試官可以使用結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考來引導面試過程,其中包括個人展示、職業(yè)生涯發(fā)展、家庭背景、職位了解、業(yè)余時間活動等方面的問題。這些問題可以幫助面試官全面了解候選人的背景、能力和興趣。
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4. 學會中斷談話的技巧:在面試過程中,面試官可能會遇到應(yīng)聘者談話過多細節(jié)、跑題等情況。面試官可以使用中斷談話的技巧,如禮貌地打斷應(yīng)聘者并請求他們簡明扼要地回答問題,或者引導應(yīng)聘者回到問題的核心。
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5. 誠懇告知候選人的面試結(jié)果:面試結(jié)束后,如果面試官認為候選人不適合崗位,應(yīng)誠懇告知候選人其優(yōu)勢和劣勢,并提供專業(yè)意見供其參考。同時,感謝候選人參加面試,并送其到門口。
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以上是資深獵頭教你的5個面試提問技巧,希望能夠幫助你在面試中更加順利地了解候選人的能力和經(jīng)驗,從而選擇出最合適的人才。面試提問是一門藝術(shù),只有通過長期的實踐和經(jīng)驗積累,才能掌握其中的技巧。祝你的招聘工作順利!
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