解析成功獵頭的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，發(fā)掘高效獵頭的內(nèi)核，為您打造價(jià)值最大化的招聘伙伴。
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擁有豐富的任職經(jīng)歷
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獵頭行業(yè)需要應(yīng)對(duì)人力資源負(fù)責(zé)人和各行業(yè)中高層人才，擁有豐富任職經(jīng)歷的獵頭顯然具有巨大優(yōu)勢。這種豐富經(jīng)歷包括一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理背景，以及與中高層人員進(jìn)行平等對(duì)話和溝通的資歷和水平。這是判斷人才的基礎(chǔ)，也是成功獵頭的核心能力。
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廣泛的人脈關(guān)系
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獵頭離不開人際關(guān)系網(wǎng)，因此獵頭顧問必須建立非常廣泛的人脈關(guān)系和資源，特別是與專注行業(yè)相關(guān)的人脈。只有這樣，才能有效地應(yīng)對(duì)客戶的人才需求。獵頭總是需要在需要時(shí)能找到合適的人才，因此我們必須努力維護(hù)和經(jīng)營自己的人脈關(guān)系。
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卓越的抗壓能力
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獵頭職位對(duì)于客戶來說是非常難找到的人才，因此它具有相當(dāng)?shù)碾y度和挑戰(zhàn)性。每個(gè)獵頭都有自己的業(yè)績指標(biāo)和任務(wù)，類似于銷售類公司。這就要求獵頭必須擁有足夠的抗壓能力和承受能力，能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
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熟悉人力資源知識(shí)
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獵頭應(yīng)該具備一定的人力資源知識(shí)，包括面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃和各個(gè)人力資源模塊的操作等。這不僅有助于與用人單位的人力資源部門進(jìn)行溝通，也有助于客戶對(duì)您的認(rèn)可和人才對(duì)您的認(rèn)可。此外，這些知識(shí)還有助于您對(duì)人才的判斷和把握。
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敏銳的感知力和準(zhǔn)確的判斷力
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敏銳的感知力和準(zhǔn)確的判斷力對(duì)于獵頭來說至關(guān)重要。這包括感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)獵頭職位人才的重點(diǎn)需求和軟性要求，以及老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等。同時(shí)，也包括對(duì)候選人的洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確地判斷候選人與用人企業(yè)的匹配程度。通過短暫的面談，獵頭能夠做出相當(dāng)準(zhǔn)確的判斷，這需要長期的積累和經(jīng)驗(yàn)。
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合適原則：匹配人才與企業(yè)的關(guān)鍵
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在招聘中，一個(gè)人在外企可能如魚得水，但在一家民營企業(yè)可能一個(gè)月都無法適應(yīng)。這是由于平臺(tái)和土壤的不同所致，而不是個(gè)人能力和素質(zhì)的問題。在崗位匹配過程中，獵頭就像是穿針引線，針孔的大小和位置都是固定的。作為獵頭，我們只能不斷地更換手頭的線，一根根反復(fù)試探。因此，合適原則是判斷人才與企業(yè)是否匹配的最重要原則。
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