揭秘成功改簡歷的秘訣:從獵頭角度出發(fā),提高HR回復(fù)率的方法
你也許已經(jīng)不止一次修改過簡歷,甚至研究了很多求職攻略,但投遞后卻依然難以獲得HR的回復(fù),回復(fù)率相對較低。
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或許你隱約感覺到簡歷上有可以提高的地方,但卻無法確定具體在哪里。
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這種困惑可能不僅僅出現(xiàn)在簡歷上,也會在面試準備中反復(fù)出現(xiàn)。有些求職者會和其他求職者一起準備面試,大家互相覺得自己的回答都很不錯,但真正到了面試時,卻總是過不了這一關(guān)。
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這兩個問題的原因很可能在于我們只從求職者的角度出發(fā)去看待簡歷和面試,卻忽略了面試官的需求。
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那么,面試官的需求究竟是什么呢?
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首先,對于崗位的工作經(jīng)驗和通用技能要求,都已經(jīng)寫在了招聘崗位描述(JD)上。JD上的每一句話都有深意。
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你曾經(jīng)考慮過你的簡歷內(nèi)容和面試回答是否根據(jù)對方的要求進行準備嗎?還是只是憑著自己的感覺來準備?
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其次,你有站在面試官的角度,看著你的簡歷,想想他可能感興趣的問題嗎?
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俗話說:“知己知彼,百戰(zhàn)百勝?!泵繄雒嬖嚸嬖嚬賳柕膯栴}不盡相同,但很多時候取決于你的簡歷。
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即便你猜不到所有的問題,至少像自我介紹、離職原因、求職動機、提問環(huán)節(jié),你可以提前準備好。
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無論是改簡歷,還是準備面試,建議你把它想象成一道開卷題。答案就在JD和面試官想到的問題上。
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總結(jié)一下,從JD角度出發(fā),以面試官的視角修改簡歷、準備面試,你會想明白很多事。
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