企業(yè)猛裁高管 市場有人無市

用人，是反映經(jīng)濟(jì)冷暖和企業(yè)經(jīng)營狀況的一面鏡子。

在經(jīng)濟(jì)形勢不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)對高層次人才的需求也在持續(xù)收緊，獵頭行業(yè)開始進(jìn)入“寒冬”，有些獵頭顧問已經(jīng)轉(zhuǎn)行做人力資源。不過，雖然今年人才需求并不旺盛，但快銷品、電子商務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人需求依然強(qiáng)勁。

獵頭行業(yè)進(jìn)入“寒冬”

“行業(yè)的總體業(yè)績確實(shí)下滑。”杭州知名獵頭、獵人獵頭公司首席顧問郎越時(shí)說，前幾年，杭城獵頭公司的業(yè)務(wù)量以平均每年30%～40%的速度上升，特別是2010年，業(yè)務(wù)井噴50%。但今年尤其是下半年，行業(yè)總體業(yè)績下滑不可避免。

今年黃金周過后，不少獵頭公司非常清閑，因?yàn)椤坝腥藷o市”。

郎越時(shí)說，不少企業(yè)今年減小了生產(chǎn)規(guī)模，對人員使用也相對保守，對高端人才、中端人才的需求下降，人力資源是資本，但企業(yè)效益下降時(shí)，就變成了成本。所以，有些企業(yè)“斷臂求生”，為了降低企業(yè)成本，把企業(yè)里拿著高薪的高管裁掉。

不僅杭州，在長三角乃至全國，獵頭行業(yè)均遭遇寒冬。據(jù)媒體報(bào)道，不久前，皖浙蘇滬的頂級獵頭們聚集在一起召開閉門會議，大家一致認(rèn)為，獵頭行業(yè)的寒冬可能持續(xù)到明年上半年。

獵頭顧問轉(zhuǎn)行做人力資源

“‘十一’過后，企業(yè)單子確實(shí)少了，而且客戶的要求很高，一個(gè)單子很多獵頭公司都在做，半年一年都啃不下來。聽說寧波的幾家獵頭公司老板也在籌備一個(gè)獵頭沙龍，應(yīng)對寒冬。”杭州一家獵頭公司的方先生說。

方先生說，獵頭是“奢侈品”，因?yàn)槠髽I(yè)請獵頭幫忙尋找人才要支付不菲的傭金。有一家飲料生產(chǎn)企業(yè)，人力資源部門對以往交由獵頭操作的職位，綜合分析各職位的招聘難度，并進(jìn)行綜合評分，難度大的，交由獵頭做，難度相對較小的，由公司人力資源部自己做，這樣可以節(jié)省不少的傭金。

以往通過HR群，企業(yè)會把單位交給獵頭，但由于生意難做，獵頭公司開始自降身價(jià)，主動約請企業(yè)老總聚會，獵取商機(jī)。方先生有做獵頭顧問一兩年的朋友，已經(jīng)轉(zhuǎn)行到企業(yè)做HR去了。

獵頭行業(yè)面臨洗牌

獵頭行業(yè)的寒冬，會否引發(fā)行業(yè)大洗牌？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一批規(guī)模小、服務(wù)不規(guī)范的小公司被淘汰將在所難免。

乾坤獵頭說，事實(shí)上，這種市場洗牌去年底已經(jīng)悄然開始，有獵頭公司開始裁員或是薪水減半，可以說那時(shí)已經(jīng)有“初冬”的跡象?，F(xiàn)在，已經(jīng)進(jìn)入“深冬”，部分小獵頭，原本十幾人，現(xiàn)在只剩下老板“一桿槍”，有的已經(jīng)“關(guān)門”。但一些規(guī)模較大、口碑好的品牌獵頭，依然過著如春天般溫暖的日子。

乾坤獵頭預(yù)測，這場“寒冬”可能將持續(xù)到明年一季度，杭州大大小小的獵頭公司有300多家，到明年，能活下來的公司還能剩下一半左右?；钕聛矶际且?guī)范操作、口碑較好、客戶認(rèn)可的公司。

乾坤獵頭認(rèn)為，市場洗牌對獵頭行業(yè)發(fā)展未必是壞事，市場把行業(yè)里不規(guī)范的小獵頭公司洗牌洗掉了，有助于提升獵頭品牌，增強(qiáng)市場誠信度和認(rèn)可度。