自從網(wǎng)絡(luò)有了80后這個(gè)詞語(yǔ)，隨后90后，00后詞語(yǔ)開(kāi)始傳播，人們開(kāi)始關(guān)注時(shí)代人生。

出生于不同時(shí)代的人，依托不同的時(shí)代背景，造就了這個(gè)群體的普遍特征。時(shí)代背景造就群體性格，經(jīng)歷過(guò)60年吃集體食堂的人，對(duì)饑餓的恐懼伴隨終生。經(jīng)歷過(guò)文革的人，斗爭(zhēng)的思維影響自己一生。經(jīng)歷過(guò)改革開(kāi)放市場(chǎng)大潮的人，奮斗富家成為座右銘。在蜜罐里長(zhǎng)大的群體，提前享樂(lè)、個(gè)性自由成了共同追求。

時(shí)代如此，市場(chǎng)也如此。改革開(kāi)放之前，偷摸做各種生意的生意人，曉得如何規(guī)避權(quán)貴。改革開(kāi)放之初成長(zhǎng)起來(lái)的生意人，曉得如何把握商機(jī)，如何鉆營(yíng)權(quán)貴，我們普遍稱(chēng)之為暴發(fā)戶(hù)。20世紀(jì)開(kāi)始做生意的后起之秀，發(fā)覺(jué)身邊各個(gè)行業(yè)都已飽和，為了從上一代人搶奪商機(jī)和市場(chǎng)，他們懂得創(chuàng)新，懂得重視人才。

這個(gè)世界終究是人的世界，商業(yè)也如此。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)到終極階段，暫時(shí)的技術(shù)領(lǐng)先，暫時(shí)的設(shè)備先進(jìn)，暫時(shí)的占領(lǐng)了山頭，暫時(shí)的贏得了口碑，這些優(yōu)勢(shì)都要讓位于核心人才優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)到最后，也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。北京獵頭公司如此，it獵頭公司也如此。

對(duì)于改革開(kāi)放初期成長(zhǎng)起來(lái)的爆發(fā)戶(hù)們， 一時(shí)占領(lǐng)了市場(chǎng)的山頭，20年過(guò)去了，這個(gè)群體逐漸發(fā)覺(jué)市場(chǎng)越來(lái)越不好做了，對(duì)手越來(lái)越多了，自己的優(yōu)勢(shì)在逐漸喪失。生意人的頭腦與諸侯將相一樣，總追求著不斷擴(kuò)張勢(shì)力，不斷擴(kuò)大地盤(pán)，并且希望自己的勢(shì)力和地盤(pán)能萬(wàn)世遺傳下去?？墒切碌囊淮丝偸且獢D掉舊的一代人。舊的一代人為了保持自己的優(yōu)勢(shì)和既得利益，他們最終發(fā)覺(jué)，依靠人才才是取勝或保持優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

乾坤獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)是有生命的組織，也打上了時(shí)代背景的烙印。市場(chǎng)早期成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)群體，大多具有人員水平逐漸落伍于市場(chǎng)水平，工資待遇低，企業(yè)創(chuàng)新不足。一些有識(shí)之士，有改革魄力的老板，有想更上一層樓的老板們，普遍希望更換人員結(jié)構(gòu)，哪怕不惜提高工資待遇。這樣，才能為僵化的企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，才能重新贏得企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力。而具有這種能力的人才又是不多見(jiàn)的，于是，具有先見(jiàn)之明的企業(yè)主更多的樂(lè)于求助于獵頭公司的幫忙，為自己獵取人才。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，人才爭(zhēng)取也愈演愈烈。在新的世紀(jì)里，贏得人才的企業(yè)，就能贏得市場(chǎng)。

?