如何識破獵頭公司的不靠譜行為——一位求職者的親身經(jīng)歷
在求職的道路上，獵頭公司往往被視為通往高薪職位的捷徑。然而，最近一位求職者在與獵頭公司合作的過程中，卻遭遇了一系列不靠譜的經(jīng)歷，使他不得不重新審視這種求職方式。
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起初，該求職者被獵頭公司承諾的高薪待遇所吸引。在初步溝通后，他滿懷期待地參加了面試。然而，面試過程中，他發(fā)現(xiàn)獵頭公司對企業(yè)和崗位信息的了解程度遠不如他所期待的。這讓他對獵頭公司的專業(yè)性產(chǎn)生了質(zhì)疑。
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隨著面試的深入，獵頭公司的面試官在專業(yè)性方面也暴露出諸多問題。他們對求職者的過往經(jīng)歷和能力缺乏深入了解，提問往往流于表面，無法真正評估求職者的匹配度。這種敷衍了事的面試方式，讓求職者深感失望。
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更讓求職者氣憤的是，獵頭公司在面試過程中承諾，只要面試通過，用人單位必定會接收。然而，在簽訂合同時，求職者才發(fā)現(xiàn)其中存在霸王條款。這些條款對求職者極為不利，甚至有可能讓他陷入兩難的境地。
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此外，獵頭公司還以各種理由要求求職者繳納培訓費，并承諾在后續(xù)過程中報銷部分費用。這種做法讓求職者感到十分不安，他懷疑這是獵頭公司的一種欺詐手段。
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在經(jīng)歷了這一系列不靠譜的經(jīng)歷后，求職者終于意識到獵頭公司的真實面目。他明白，這家獵頭公司并非真正致力于為他提供優(yōu)質(zhì)的求職服務，而是以高薪待遇為誘餌，實則行中介之實，甚至可能存在欺詐行為。
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為了避免進一步上當受騙，求職者果斷拒絕了獵頭公司的合作。他深知，在求職過程中，保持警惕和理智至關重要。只有真正了解并識別出不靠譜的獵頭公司，才能確保自己的權益不受損害。
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