面試時(shí)總是答不到點(diǎn)上？獵頭教你3招，直接說到面試官的心坎里去
林薇|北京某獵聘合伙人
6年互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某互聯(lián)網(wǎng)大廠完成產(chǎn)品總監(jiān)崗位招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級(jí)人才測(cè)評(píng)師
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你是不是也遇過這種糟心情況？面試前背了一肚子話術(shù)，結(jié)果一開口就跑偏。面試官問優(yōu)勢(shì)，你巴拉巴拉說一堆，人家卻皺著眉；自我介紹剛講一半，就被打斷說“撿重點(diǎn)講”。真的太憋屈了！
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我做獵頭這行六年，見過太多候選人栽在“不會(huì)說”上。明明學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都?jí)蚋瘢嬖嚤憩F(xiàn)拉垮，把好機(jī)會(huì)拱手讓人。其實(shí)面試回答沒那么玄乎，關(guān)鍵是摸透面試官的心思。今天就把壓箱底的招兒分享給你，全是實(shí)戰(zhàn)總結(jié)的干貨。
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先說說自我介紹，這可是第一關(guān)。很多人總想著“面面俱到”，從大學(xué)專業(yè)講到上份工作的雜事，十分鐘都講不完?？傻购?，面試官要的是“你能不能干這個(gè)活”，不是聽你的成長(zhǎng)日記。上周有個(gè)候選人面市場(chǎng)崗，一開始說自己負(fù)責(zé)過行政、做過活動(dòng)，我趕緊叫停，讓他只說和“品牌推廣”相關(guān)的經(jīng)歷——后來(lái)他精簡(jiǎn)成三分鐘，重點(diǎn)講了兩次成功的campaign，面試官當(dāng)場(chǎng)就夸他“思路清晰”。
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真的，自我介紹別貪多，抓三個(gè)點(diǎn)就夠：過往最匹配崗位的經(jīng)歷、做出的具體結(jié)果、你能給新公司帶來(lái)啥價(jià)值。越聚焦，越容易被記住。
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再聊聊回答個(gè)人優(yōu)勢(shì)，這步最容易踩坑。很多人張口就說“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”“我有責(zé)任心”，這些話太空了，誰(shuí)都會(huì)說。你得先搞清楚，這個(gè)崗位到底要啥能力啊！之前幫北京一家科技公司招研發(fā)崗，有個(gè)候選人就特別聰明，他提前查了崗位要求是“擅長(zhǎng)解決復(fù)雜技術(shù)問題”，面試時(shí)直接講了自己怎么攻克一個(gè)卡了團(tuán)隊(duì)兩周的bug，還說了用的方法和最終效果。你說，這樣的優(yōu)勢(shì)描述，能不打動(dòng)人嗎？
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所以啊，面試前花半小時(shí)研究崗位JD，把里面的核心需求圈出來(lái)，再對(duì)應(yīng)找自己的經(jīng)歷當(dāng)例子。別瞎吹，用具體事兒說話，比空喊口號(hào)管用一百倍。
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最關(guān)鍵的一點(diǎn)，回答任何問題前，先想“面試官為啥這么問”。他問“你上份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，不是想聽你吐槽老板、抱怨同事，是想看你的抗壓能力、解決問題的思路。之前有個(gè)候選人說“上份工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作差，特別累”，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)就被pass了——面試官會(huì)覺得，你遇到問題只會(huì)抱怨，不會(huì)解決。
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換個(gè)思路試試，說清楚遇到的挑戰(zhàn)是啥，你做了哪些努力，最后怎么搞定的，哪怕結(jié)果不算完美，也能體現(xiàn)你的能力。比如“上份工作趕項(xiàng)目時(shí)人手不夠，我主動(dòng)協(xié)調(diào)跨部門資源，還優(yōu)化了分工流程，最后比deadline提前兩天完成了”，你看，這樣說就舒服多了。
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面試這事兒，真不是光靠“真誠(chéng)”就能搞定的，得有點(diǎn)巧勁兒才行。我?guī)н^的候選人里，不少人一開始都不會(huì)說，調(diào)整方法后，offer拿得一個(gè)比一個(gè)順。作為獵頭，我們不光幫企業(yè)找人，也樂意給職場(chǎng)人支支招——畢竟看到大家拿到心儀的offer，我們也開心。
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面試沒那么可怕，按這法子來(lái)，保準(zhǔn)你少走彎路，說到面試官心坎里去。
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